1、樂山《人力資源管理師》、《行政管理師》、《高級人力資源法務咨詢師》、《績效薪酬管理師》等【內訓、咨詢、職業(yè)資格教育】QQ:23268562902780852291TEL:0833210056718111456603地址：樂山市市中區(qū)肖壩路556號6幢3單元301室人管師（二級）新教材課后習題－第五章－薪酬管理人管師（二級）新教材課后習題－第五章－薪酬管理人力資源管理師課后習題（僅供參考）第五章薪酬管理一、說明薪酬市場調查的概念、種類、作

2、用，薪酬調查的具體程序和步驟，以及數(shù)據(jù)資料處理分析的方法。薪酬調查是指企業(yè)采用科學的方法，通過各種途徑，采集有關企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要處理分析的過程。薪酬種類：從調查方式上看，可分為正式薪酬調查和非正式薪酬調查。從主持薪酬調查的主體看，可分為政府、行業(yè)、專業(yè)協(xié)會、企業(yè)家聯(lián)合會、咨詢公司及公司企業(yè)自己組織。從調查的組織者看，分為商業(yè)性、專業(yè)性、政府薪酬調查。從薪酬調查的具體內容和對象看，分為薪酬市場調查和

3、企業(yè)員工薪酬滿意度調查薪酬調查作用：1為企業(yè)調整員工的薪酬水平提供依據(jù)。2為企業(yè)調整員工的薪酬酬制度奠定基礎。3有助于掌握薪酬管理的新變化與趨勢。4有利于控制勞動力成本，增強企業(yè)競爭力。薪酬調查的具體程序和步驟：1確定調查目的：整體薪酬水平的調整薪酬差距的調整薪酬晉升政策的調整具體崗位薪酬水平的調整2確定調查范圍21確定調查的企業(yè)包括：第一類同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)第二類其他行業(yè)有相似相近工作崗位的企業(yè)第三類與本企業(yè)企業(yè)雇用同一類的勞動

4、力，可構成人力資源競爭對象的企業(yè)第四類在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)第五類在經(jīng)營、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)22確定調查的崗位23確定需要調查的薪酬信息包括：第一與員工基本工資相關的信息第二與支付年度和其他獎金相關的信息第三股票期權或影子股票計劃等長期激勵計劃第四與企業(yè)各種福利計劃相關的信息第五與薪酬政策諸方面有關的信息24確定調查的時間段3選擇調查的方式31企業(yè)之間相互調查32委托中介機構調查33采集媒體公開

5、信息34問卷調查通信調查4統(tǒng)計分析調查數(shù)據(jù)樂山《人力資源管理師》、《行政管理師》、《高級人力資源法務咨詢師》、《績效薪酬管理師》等【內訓、咨詢、職業(yè)資格教育】QQ:23268562902780852291TEL:0833210056718111456603地址：樂山市市中區(qū)肖壩路556號6幢3單元301室工作崗位縱向分級的步驟與方法（一）、崗位縱向分級的步驟1按照預定的標準進行崗位排序，并劃分出崗級。2統(tǒng)一崗等（二）、生產(chǎn)性崗位縱向分級

6、的方法1選擇崗位評價要素2建立崗位要素指標評價標準表3按照要素評價標準對各崗位打分，并根據(jù)結果劃分崗級。4根據(jù)各個崗位的崗級統(tǒng)一歸入相應的崗等。管理性崗位縱向分級的方法1精簡企業(yè)組織結構，加強定編定崗定員管理2對管理崗位進行科學的橫向分類3評價要素的項目分檔要多，崗級數(shù)目也應多于直接生產(chǎn)崗位的崗級數(shù)目。4在對管理崗位劃崗歸級后，應對管理崗位崗級統(tǒng)一列等。四、分析說明工作崗位橫向與縱向分類的區(qū)別與聯(lián)系。職系和職組是按照崗位的工作性質和特點

7、對崗位所進行的橫向分類，崗級和崗等是按照崗位的責任大小、技能要求、勞動強度、勞動環(huán)境等要素指標對崗位進行的縱向分級。崗位縱向分級是指在崗位橫向分類的基礎上，根據(jù)崗位工作繁簡難易程度、責任大小以及本崗位人員的任職資格等因素，對同一職系中的崗位劃分出不同崗級，并對不同職系中的崗位進行統(tǒng)一規(guī)定崗等的過程。五、簡述企業(yè)工資制度的內容及類型工資制度是根據(jù)國家法律規(guī)定和政策制定的，是與工資的制定與分配相關的一系列準則、標準和規(guī)定和方法的總和。工資制

8、度中必須明確的內容有：工資分配政策、原則、工資支付方式、工資標準、工資結構、工資等級及級差、獎金、津貼、過渡辦法、其他規(guī)定。工資制度分類：崗位工資制、技能工資制、績效工資制、特殊群體的工資六、簡述崗位工資制、技能工資制和績效工資制的概念、類型，并比較三者的不同之處。崗位工資制特點：1。根據(jù)崗位支付工資2以崗位分析為基礎3客觀性較強主要類型：一、崗位等級工資制1一崗一薪制2一崗多薪制二、崗位薪點工資制崗位薪點數(shù)確定：1薪點數(shù)的確定11崗位