1、國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）論文題目：淺析員工離職與防范姓名顏華身份證號(hào)340302197801290829準(zhǔn)考證號(hào)0711181203080200039所在省市安徽省蚌埠市所在單位蚌埠新奧燃?xì)庥邢薰静粎f(xié)調(diào)；(九)在企業(yè)內(nèi)部缺乏領(lǐng)導(dǎo)重視和成才的環(huán)境，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)不注重人才的培養(yǎng)缺乏成才的環(huán)境；或企業(yè)人才過(guò)剩，傳統(tǒng)企業(yè)當(dāng)中論資排輩的現(xiàn)象嚴(yán)重，沒(méi)有個(gè)人發(fā)展的空間；(十)企業(yè)的中高層選擇離開(kāi)有一個(gè)很特別的原

2、因是：不喜歡企業(yè)現(xiàn)有的運(yùn)作方式，存在著對(duì)根本的經(jīng)營(yíng)理念上的分歧；(十一)員工原本就是只想以本企業(yè)為跳板，達(dá)到目的就走人，該原因分為兩種情況：一種則是增加其必要的工作經(jīng)驗(yàn)，另外，一個(gè)限制員工戶口所屬問(wèn)題的原因，有些員工就是為了到本企業(yè)取得了戶口后，就選擇離開(kāi)。二、員工離職的規(guī)律(一)員工在試用期內(nèi)，當(dāng)感覺(jué)到與企業(yè)的環(huán)境格格不入時(shí)，會(huì)選擇離開(kāi)；(二)員工在上崗一年后，對(duì)企業(yè)已經(jīng)有了一個(gè)系統(tǒng)的了解以后，經(jīng)過(guò)個(gè)人的評(píng)估，會(huì)選擇離開(kāi)；(三)員工在

3、任職三年后，已經(jīng)厭煩了那種日復(fù)一日的、月復(fù)一月的、枯燥的、乏味的工作與生活，想要換一個(gè)新的環(huán)境再開(kāi)始新的工作與生活時(shí)，會(huì)選擇離開(kāi)；(四)當(dāng)行業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化時(shí)，整個(gè)行業(yè)處于一個(gè)動(dòng)蕩時(shí)期，行業(yè)內(nèi)的大批量人員為了生存而選擇其它新的行業(yè)謀求生路后，會(huì)選擇離開(kāi)；(五)社會(huì)環(huán)境發(fā)生變化，間接影響到員工利益時(shí)，員工會(huì)選擇離開(kāi)；(六)最后，還有一種規(guī)律是當(dāng)員工的薪酬與付出不成正比時(shí)，多數(shù)的優(yōu)秀員工會(huì)選擇離開(kāi)。三、員工離職的前兆(一)出勤率下降，沒(méi)有