1、企業(yè)人力資源管理法律風險及防范,【2009年 青島】,課程內(nèi)容,《勞動合同法》疑難問題及釋疑 企業(yè)應對勞動爭議的策略 社會保險基本內(nèi)容 勞動爭議處理技巧,金融危機企業(yè)勞動法律問題,裁員 《勞動合同法》第四十一條 降薪 放假 解除（終止）勞動合同,一、招用勞動者的法律問題,入職審查 前雇傭關系 個人資料的真實性、競業(yè)限制告知義務（第八條）用人單位告知勞動者勞動者告知用人單位,二、勞動合同的訂立,訂立的時間（《勞動

2、合同法》第七條、第十條） 因用人單位的原因未訂立的法律責任 （《勞動合同法》第十四條第三款、第八十二條） 二倍工資（賠償）的支付(是否包含效益工資?) “三期”內(nèi)合同終止的自動延續(xù)問題 （合同期滿后的事實勞動關系？）,二、勞動合同的訂立,用工之前簽訂的勞動合同，解除與責任適用于普通民事合同 一個月內(nèi)勞動者拒絕簽訂，用人單位提前三日書面通知終止（無補償） 超過一個月不滿一年，勞動者的原因未簽訂 勞動者簽訂勞動合

3、同，用人單位的解除權（必須） 超過一年，視為無固定期限勞動合同，仍需簽訂（《條例》第七條） 勞動合同附件 （崗位職責說明、錄用條件、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議保密協(xié)議） （規(guī)章制度不作為勞動合同附件）,三、社會保險的繳納（青島）,繳納的險種，是否可以選擇？保險機構對補繳保險的要求及企業(yè)通常做法未繳納，隨工資發(fā)放未依法繳納(基數(shù)),不要忽視勞動者的解除勞動合同權利,三、社會保險,社會保險的繳納基數(shù)（工資總額）工傷保險有

4、關問題工傷認定（情形與程序）待遇支付（七到十級）失業(yè)保險有關問題因本人意愿而失業(yè)不享受失業(yè)金企業(yè)的風險防范,四、無固定期限勞動合同,硬性規(guī)定（十四條第二款）連續(xù)工作滿十年（起算點----《條例》第九條）連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，用人單位的選擇權在哪？例外情形---勞動者提出訂立固定期限勞動合同法律責任（第八十二條第二款）,五、規(guī)章制度法律問題,規(guī)章制度審查修改的重要性規(guī)章制度的合格“三要件” （第四條、第三十八

5、條第（四）項）仲裁機構的告知勞動者可申請審查規(guī)章制度的制定和公示程序仲裁機構告知勞動者可申請審查規(guī)章制度的合法性、適當性經(jīng)常出現(xiàn)的問題（違法、無民主程序、無公示或公示方式不當）如何運用嚴重違反規(guī)章制度？（規(guī)定量化＋證據(jù)保留）,六、競業(yè)限制,競業(yè)限制概述《勞動合同法》第二十三、二十四條競業(yè)限制補償金競業(yè)限制約定的適用人員競業(yè)限制期限,六、競業(yè)限制,競業(yè)限制爭議的通常處理 （償金、勞動者追索補償、證據(jù)）競業(yè)限制補償金的支

6、付競業(yè)限制協(xié)議全面約定,七、勞務派遣,派遣派遣單位也是用人單位 （第五十八條、《條例》第三十一條）派遣單位的二年固定期限勞動合同派遣協(xié)議內(nèi)容的告知同工同酬用工單位的退回權和派遣單位的解除權派遣協(xié)議的主要內(nèi)容 （期限、退回與解除、因工與非因工負傷）,七、勞務派遣,一系列風險的防范 （無固定期限合同、經(jīng)濟補償金支付、工傷等）使用及退回的風險防范實習學生工作問題 （青島市最新文件、《學生傷害事故處理辦法》）

7、實習協(xié)議的簽訂（三方協(xié)議、免責約定）用工單位應注意的問題（防護措施、安全生產(chǎn)教育、待遇）發(fā)生事故的處理,八、加班費,加班費爭議案件目前審理的動態(tài)加班費爭議案件的舉證責任法律風險防范審批程序綜合計算工時或不定時（勞動合同的及時更改、告知）,九、降薪法律問題,用人單位能否單方降薪？特定勞動者（一般會涉及工作崗位變更）全體或部分勞動者降薪的必備條件,十、“放假”法律問題,待崗《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十一條 用人單

8、位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個 工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準 支付勞動者工 資；超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動 者協(xié)商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當?shù)?最低工資標準的80％；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合 同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。擅自長期離崗 繳納社會保險，不發(fā)工資，未解除勞動關系,十一、出資培訓問題（第二十二條）,可約定違約金的培訓范

9、圍（專項培訓界定、須有支付憑證）培訓費用的范圍 （條例第十六條----培訓費、差旅費、其他直接費用）服務期長于勞動合同期限，自動延續(xù)至服務期滿可追索與不能追索違約金的情形1）可追索--因勞動者過錯解除2）不能追索--因用人單位違法導致解除（《條例》第二十六條》）相關要求－培訓協(xié)議約定明確、保留相關證據(jù),十二、解除（終止）勞動合同,實體問題解除勞動合同不存在有固定期限與無固定期限之分勞動者不能勝任工作的理解及解除條件

10、（HR管理中的末位淘汰、詳細的職位說明書、崗位職責、能力要求）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的運用試用期解除勞動合同問題、試用期工資問題 （《條例》第十五條）代通知金的標準的確定（《條例》第二十條）,勞動合同終止的運用（終止條件出現(xiàn)時）（分公司注銷）避免違法解除（處理違紀員工應注意實體和程序）辭職的處理解除勞動合同協(xié)議的簽訂解除（約定和法定）和終止（法定）的區(qū)別事實勞動關系的解除（二種情形）,十二、解除（終止）勞動合同,程序

11、問題通知工會 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位 應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會書面通知員工 1）以書面形式直接送達職工本人； 2）直接送達有困難的可以郵寄送達，最好用特快專遞； 3）只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下， 方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起， 經(jīng)過三十日，即視為送達。

12、4）能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。辦理解除勞動合同手續(xù)（轉移檔案等）追究損失,十二、解除（終止）勞動合同,十三、員工過錯解除的證據(jù)問題（經(jīng)常摔跟頭）,規(guī)章制度的證據(jù)有違紀行為的依據(jù)程序合法 違紀的證據(jù)員工的“檢討書”“求情書”“申辯書”“情況說明”等違紀員工簽字的違紀記錄其他員工及知情者的證明（需要出庭作證）物證及其他視聽資料政府有關部門的處理意見等,十四、解除勞動合同的檔案轉移,

13、用人單位單方解除，有處理決定勞動者擅自離職的解除勞動合同手續(xù)的辦理,十五、經(jīng)濟補償金問題,應付情形（1）員工因單位違法而解除勞動合同的、用人單位違法解除勞動合同的（2）單位向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的（3）單位依法提前通知員工解除勞動合同的（4）單位依法經(jīng)濟性裁員的；（5）固定期限勞動合同到期終止的，但單位維持或者提高勞動合同約定 條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形除外（6）單位被宣

14、告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位決定 提前解散（7）以完成一定工作任務為期限的合同終止（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,十六、經(jīng)濟補償金問題,經(jīng)濟補償金不意味著可隨意解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算年限的起始時間（經(jīng)?；煜┙?jīng)濟補償金的風險控制 （合同期滿終止、二種情形封頂12個月）事實勞動關系的終止經(jīng)濟補償金問題法律賦予用人單位的交接工作權利應正確行使高收入勞動者的經(jīng)濟補償金的上限違法解除的相

15、當于二倍經(jīng)濟補償金的賠償金的計算 （《條例》第二十五條》）（不再支付經(jīng)濟補償金）,十七、調(diào)整工作崗位,用人單位的誤解調(diào)整工作崗位的方式(協(xié)商一致、考核)不能勝任工作的調(diào)整崗位能否調(diào)整工資？,十八、勞動者休病假問題,病假醫(yī)療期期限： 實際工作年限t 本單位工作年限s 醫(yī)療期m t＜10 s＜5

16、 3個月 t≥10 s＜5 6個月 t≥10 s＜5 6個月 t≥10 5≤ s＜10

17、 9個月 t≥10 10≤ s＜15 12個月 t≥10 15≤ s＜20 18個月 t≥10 s≥20

18、 24個月 對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。,醫(yī)療期的計算《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月

19、的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。,十八、勞動者休病假問題,醫(yī)療期滿醫(yī)療期屆滿的處理 非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿， 應當進行勞動能力的鑒定。 --被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、 退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 --被鑒定為五至十級：解除+經(jīng)濟補償金。醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結的處理 非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病

20、，在醫(yī)療期 內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作 的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行 勞動能力的鑒定。 --被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退 職手續(xù)，享受退休、退職待遇 --被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同,十八、勞動者休病假問題,醫(yī)療期待遇（青島市企業(yè)工資支付規(guī)定）（一）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累

21、計不超過6個月的，由用人單位 發(fā)給本人工資70％的病假工資（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資 60％的疾病救濟費；（三）超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按不低于 當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付疾病救濟費。 病假工資和疾病救濟費最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％，最高 不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。,十八、勞動者休病假問題,“泡病號”決定是否休病假

22、的權利在單位嗎？審判實踐（二種觀點、規(guī)章制度）,十八、勞動者休病假問題,十九、帶薪年休假,工作時間----累計工作時間（《實施辦法》第四條）無法安排休假--本人同意--300%工資--包括正常工作期間的收入用人單位安排，職工不休----正常工作期間的收入即可已休當年年休假----出現(xiàn)特殊情況----無下年休假權利 《條例》第四條（二）至（五）,十九、帶薪年休假,解除（終止）勞動合同時，當年度未安排休完年休假被派遣職工在勞動