1、1目的促進員工職業(yè)生涯發(fā)展、鼓勵員工鉆研專業(yè)技術、專業(yè)技能、提高專業(yè)技能，建立適應員工發(fā)展的激勵機制，促進員工與公司的共同成長。2適用范圍安徽佳通除特聘人員、退休返聘及外方人員以外的全體合同制員工。3參考文件事業(yè)部《薪資管理制度》4名詞定義專業(yè)技術職稱：是指經過公司職稱評聘委員會評定合格并予以聘任的人員的職稱。(省、市人事局及其他職稱評定機構評定的專業(yè)職務職稱執(zhí)業(yè)資格，可作為公司評定參考)5權責51制定責任擬定審核批準人力資源部人力資源

2、部分管高級主管總經理52實施責任經總經理批準后，由人力資源部負責解釋、實施。6內容61專業(yè)技術職稱評聘的原則和指導思想611為了避免晉升途徑單一化，晉升類別分為行政管理類和專業(yè)技術職稱類。專業(yè)技術職稱評聘是公司的人才建設機制的重要組成部分，通過專業(yè)技術職稱評聘建立結構合理的公司人才梯隊，幫助員工設計與實現佳通職業(yè)生涯規(guī)劃，鼓勵技術知識全面、業(yè)務素質強的員工脫穎而出。612專業(yè)技術職稱采取先評后聘的原則，即公司根據專業(yè)技術職稱任職條件對申

3、請參加職稱評聘的員工進行任職資格評定。只有符合條件并經評定合格的人員，公司才予以聘任。公司聘任其專業(yè)技術職稱時，原則上只可平級聘任或高職低聘(即具備高級專業(yè)技術職稱任職資格者可被聘為高級或中級或初級專業(yè)技術職稱；具備中級技術職稱任職資格者不可被聘為高級技術職稱，以下類同)。613專業(yè)技術職稱評定要堅持原則、全面考核、平等競爭、嚴格評審、謹防泛濫、杜絕作弊。614專業(yè)技術職稱評聘僅限于公司在編合同工，已達到退休年齡、退休返聘和短期外聘的人

4、員不進行評聘專業(yè)技術職稱(特批的除外)。615專業(yè)技術職稱任職資格評定原則上要求從最低級起評，逐級評定，不得申請越級評定。有特殊技能、成果卓越者經評聘委員會全員通過，報總經理批準后，可越級評定。616專業(yè)技術人員不論技術職稱等級高低，均須服從所在單位行政主管的管理和工作安排。62專業(yè)技術職稱類別、等級專業(yè)技術職稱暫定為四類：工程技術類、管理類、會計類、生產類。具體如下表：一級二級三級一級二級三級一級二級三級基本工資區(qū)間崗位工資標準工資限

5、額中級級別對應的行政職務高級經理級初級高級技師技師高級工中級工初級工處長級主任級享受固定津貼元月享受固定津貼元月享受固定津貼元月享受固定津貼元月不享受津貼65職稱資格評定機構人力資源部負責組建專業(yè)技術職稱評聘委員會。委員會成員要求已具有高級職稱(內聘)的資深專業(yè)技術人員。具體構成如下：主任：總經理或其指定代表副主任：分管副總經理及人力資源部經理執(zhí)行評委：被評審者的三級主管、被服務部門相關人員66職稱資格評定時間專業(yè)技術職稱資格評定頻度為

6、每年1次。員工職稱申請于每年6月1日20日間交人力資源部，評定時間為7月1日30日。67生產類專業(yè)技術職稱評定資格671初級工資格評定條件在公司從事操作崗位的員工，試用期滿合格后即可確定并被聘為初級工。672中級工資格評定條件1)專業(yè)崗位檔次在G8及以上，從事該崗位時間滿2年且進佳通公司時間滿3年并仍在本崗位工作的。2)最近連續(xù)二年考績均在B檔及以上。3)參加了公司組織的中級工培訓的全部課程并且取得合格證。673高級工資格評定條件1)專

7、業(yè)崗位檔次在G8及以上，從事該崗位時間滿3年且進佳通公司時間滿4年并仍在本崗位工作。2)最近連續(xù)三年考績均在B檔及以上，其中至少有1年是A檔的。3)參加了公司組織的高級工培訓的全部課程并且取得合格證。4)具有良好的本專業(yè)崗位設備操作水平，產量／質量近一年來在本部門處于前列674技師資格評定條件1)專業(yè)崗位檔次在F6及以上，從事該崗位時間滿4年且進佳通公司滿6年以上并仍在本專業(yè)崗位工作。2)最近連續(xù)三年考績均在B檔及以上，其中至少有1年是