1、人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)嶄新分支，是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法。本文在對(duì)現(xiàn)有的人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)方法進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出了以完全價(jià)值為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值計(jì)量方法——報(bào)酬收益折現(xiàn)法，并且對(duì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的賬戶(hù)設(shè)置、會(huì)計(jì)處理和會(huì)計(jì)報(bào)告等問(wèn)題進(jìn)行了探討。人力資源價(jià)值的計(jì)量與報(bào)告。申琳李軍(西安工業(yè)學(xué)院。陜西西安710032陜西省第四建筑工程公司，陜西714000)廠r]力資源會(huì)計(jì)是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重要分支，其I么∑l目標(biāo)是

2、將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關(guān)人員使用，由于現(xiàn)實(shí)的需要，人力資源會(huì)計(jì)已越來(lái)越受到企業(yè)的重視。但受傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)量技術(shù)等因素制約，企業(yè)一般難以提供和獲得人力資源的會(huì)計(jì)信息，本文擬從人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量和報(bào)告方面進(jìn)行以下探討。一、人力資源價(jià)值的計(jì)量人力資源價(jià)值計(jì)量的特殊性和不確定性，使得人力資源價(jià)值的計(jì)量具有相當(dāng)大的難度。向企業(yè)管理者和其他信息使用者提供相對(duì)完整、準(zhǔn)確的人力資源價(jià)值信息，作為其進(jìn)行分析決策的依據(jù)，是人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)

3、的根本目的。人力資源價(jià)值是作為人力資源載體的人所具有的潛在的創(chuàng)作性的勞動(dòng)能力，這種能力的外在表現(xiàn)就是人在勞動(dòng)中創(chuàng)造出的未來(lái)收益。人所具有的這種內(nèi)在能力是無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)量的，但人的潛在創(chuàng)造力能夠創(chuàng)造出可計(jì)量的外在價(jià)值，故可以通過(guò)對(duì)這種已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的或可能實(shí)現(xiàn)的外在價(jià)值的計(jì)量來(lái)表示其內(nèi)在價(jià)值。員工參與培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)其擁有的人力資源潛在價(jià)值，計(jì)量、評(píng)估這部分變動(dòng)價(jià)值可以為激勵(lì)機(jī)制的制定提供依據(jù)，有助于在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使

4、員工能夠積極、主動(dòng)、愉快地投入工作。目前，人力資源價(jià)值的計(jì)量方法主要有貨幣計(jì)量方法和非貨幣計(jì)量方法。l、人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法是用貨幣單位來(lái)計(jì)量人力資源的價(jià)值。目前，人力資源價(jià)值的貨幣計(jì)量方法，按其開(kāi)展計(jì)量工作的基礎(chǔ)可分為以工資報(bào)酬為基礎(chǔ)、以收益為基礎(chǔ)、以投入為基礎(chǔ)和以完全價(jià)值為基礎(chǔ)四種計(jì)量方法。以工資報(bào)酬為基礎(chǔ)的貨幣性計(jì)量方法可以反映人力資源的交換價(jià)值；以收益為基礎(chǔ)的貨幣性計(jì)量方法，提出了人力資本所有者與

5、物力資本所有者分享企業(yè)剩余價(jià)值；以完全價(jià)值為基礎(chǔ)的貨幣性計(jì)量方法提出人力資源價(jià)值的計(jì)量要完整地體現(xiàn)人力資源創(chuàng)造未來(lái)收益的能力。我們?cè)趯?duì)上述方法中的合理方面加以借鑒的基礎(chǔ)上，認(rèn)為以完全價(jià)值為基礎(chǔ)的計(jì)量模型可以更全面地反映人力資源的價(jià)值。完全價(jià)值即把人力資源的交換價(jià)值和所刨造的剩余價(jià)值分別折現(xiàn)以后再加起來(lái)，作為人力資源價(jià)值。在這里，報(bào)酬是指包括工資、福利、獎(jiǎng)金、社會(huì)保障等在內(nèi)的完整的交換價(jià)值，它是對(duì)勞動(dòng)者參與組織活動(dòng)過(guò)程中所消耗的腦力和體力

6、的補(bǔ)償。人力資源所創(chuàng)造的剩余價(jià)值是指企業(yè)全部剩余價(jià)值按人力資本占全部資本的比例計(jì)算出的人力資源在企業(yè)收益中的貢獻(xiàn)。人力資源完全價(jià)值計(jì)量的數(shù)學(xué)模型如下：肛專(zhuān)蘭『亨墨]H魯(1，)I俘(1r)‘l其中：V表示人力資源價(jià)值，Y表示第t年人力資源的全部報(bào)酬(包括工資，福利，獎(jiǎng)金，社會(huì)保障等)，R表示第t年企業(yè)的全部收益，T表示人力資源價(jià)值的計(jì)算年限，r表示折現(xiàn)率，H表示人力資本占全部資本的比例。報(bào)酬收益折現(xiàn)法是采取先分后合的計(jì)量方法，這種計(jì)量方

7、法有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。未來(lái)報(bào)酬折現(xiàn)法計(jì)算的人力資源的交換價(jià)值，可以為人力資源成本會(huì)計(jì)提供未來(lái)預(yù)測(cè)信息，有利于企業(yè)比較并及時(shí)調(diào)整人力資源成本，加強(qiáng)對(duì)人力資源成本的管理；未來(lái)收益折現(xiàn)法計(jì)算的人力資源創(chuàng)造的剩余價(jià)值，可以使企業(yè)管理人員了解企業(yè)的人力資源在未來(lái)一定時(shí)期可能為企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，有利于企業(yè)進(jìn)行投資報(bào)酬率分析，采取更有利的措施進(jìn)行人力資源管理。兩者之和作為企業(yè)人力資源的總價(jià)值，代表著企業(yè)擁有的全部人力資源的使西部財(cái)會(huì)■200507萬(wàn)方數(shù)

8、據(jù)人力資源合計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科的…個(gè)嶄新分支，是婚別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的…種會(huì)計(jì)糯序和方法。本文在對(duì)現(xiàn)有的人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)方法進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出了以憲全價(jià)值為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值計(jì)最為泄一一報(bào)酬收描忻現(xiàn)法，并且對(duì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的賬戶(hù)設(shè)置、會(huì)計(jì)處盟和合計(jì)報(bào)告等問(wèn)題進(jìn)行了探討。人力資掘俯值的t量與報(bào)告@申琳李軍(四安工業(yè)學(xué)院，陜西西安710032陜西省第四建筑工程公司，陜西714000)囚力資晾會(huì)計(jì)是社會(huì)責(zé)任會(huì)汁的重要燭，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資

9、服變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關(guān)人員使用，由于現(xiàn)實(shí)的需要，人力資掘會(huì)計(jì)日越來(lái)越受到!企業(yè)的重視。.受傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)量技術(shù)等因素制約，企業(yè)一般難以提供和獲得人力資掘的會(huì)計(jì)信息，本文擬從人力資掘會(huì)計(jì)的計(jì)量和報(bào)告方面進(jìn)行以下探討。一、人力資耀價(jià)值的計(jì)量人力資源價(jià)值計(jì)璋的特殊性和不確定性，使得人力資驚價(jià)值的計(jì)最具有相當(dāng)大的難度。向企業(yè)管理者和其偽信息使用者提供相對(duì)究輯、準(zhǔn)確的人力資源價(jià)倍信息，作為其進(jìn)行分析決策的依據(jù)，是人力資隙價(jià)值會(huì)計(jì)的根本目的

10、。人力資1原價(jià)值娃作為人力資掘載體的人所具有的潛在的創(chuàng)作性的勞動(dòng)能力，這種能力的外在表現(xiàn)就是人在勞動(dòng)中創(chuàng)造出的未來(lái)收益。人所具有的這種內(nèi)在能力是無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)量的，但人的潛在創(chuàng)造力能夠創(chuàng)造出可計(jì)量的外在價(jià)值，故可以通過(guò)對(duì)這種已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的或可能實(shí)現(xiàn)的外在價(jià)假的計(jì)最來(lái)表示其內(nèi)在價(jià)值。員工參與培訓(xùn)11活動(dòng)，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)其擁有的人力資源潛在價(jià)值，計(jì)量、評(píng)估這部分變動(dòng)價(jià)值可以為激勵(lì)機(jī)制的制定提供依據(jù)，有助于在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使員工

11、能夠積極、主動(dòng)、愉快地投入工作。目前，人力資掘價(jià)值的計(jì)量方法主要有貨幣計(jì)量方法和非貨幣計(jì)量方法O1、人力資掘價(jià)值的貨幣性計(jì)量人力資掘價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法是用貨幣單位來(lái)計(jì)量人力資糠的價(jià)值。目前，人力資糠價(jià)值的貨幣汁盤(pán)方法，按其開(kāi)展計(jì)量工作的慕礎(chǔ)可分為以工資報(bào)酬為基礎(chǔ)、以收益為基礎(chǔ)、以投入為基礎(chǔ)和以完全價(jià)值為慕礎(chǔ)四種計(jì)最方法。以工資報(bào)酬為基礎(chǔ)的貨幣性計(jì)捷方法可以反映人力資源的交換價(jià)值以收益為基礎(chǔ)的貨幣性計(jì)最方法，提出了人力資本所有者與物力資

12、本所有者分享企業(yè)剩余價(jià)值以完全價(jià)值為基礎(chǔ)的貨幣性計(jì)量方法提出人力資驚價(jià)值的計(jì)量要憲整地體現(xiàn)人力資服創(chuàng)造未來(lái)收益的能力。戰(zhàn)們?cè)趯?duì)上述方法中的合理方面加以借鑒的基礎(chǔ)認(rèn)為以完全價(jià)值為基礎(chǔ)的計(jì)量模型可以更全面地反映人力資源的價(jià)值。完全價(jià)值即把人力資掘的交換價(jià)值和所創(chuàng)造的剩余價(jià)值分別折現(xiàn)以后再加起來(lái)，作為人力資摞價(jià)值。在這盟，報(bào)酬是指包括工資、福利、獎(jiǎng)金、社會(huì)保障等在內(nèi)的完慧的交換價(jià)值，它是對(duì)勞動(dòng)者參與組織活動(dòng)過(guò)程中所消祀的腦力和體力的補(bǔ)償。人力

13、資游、所創(chuàng)造的剩余價(jià)伯是指企業(yè)全部剩余價(jià)倍按人力資本占全部資本的比例計(jì)算出的人力資晾在企業(yè)收搖中的貢獻(xiàn)。人力資糠完全價(jià)值ti品最的數(shù)學(xué)模糊如下:TITT噸yI~叫v=……中一一1……ι…一IH但(1r).紂(1r)其中v表示人力資掘價(jià)值，Y，表示第t年人力資~的余部報(bào)酬(鈕括工資，福利，費(fèi)金，社會(huì)保障等)，民E表示第t年企業(yè)的全部收益，T表示人力資掘價(jià)值的計(jì)算年限，南示折現(xiàn)惑，日表示人力資本占余部資本的比例。報(bào)酬收益折現(xiàn)拉是采取先分后合

14、的計(jì)最為飛去，這種計(jì)最為我有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。未來(lái)報(bào)酬折現(xiàn)法計(jì)算的人h資源的交換價(jià)值，可以為人力資源成本會(huì)計(jì)提供未米預(yù)測(cè)信息，有利于企業(yè)比較并及時(shí)調(diào)整人力資驚成本，力時(shí)雖對(duì)人力資幌戚本的管理未來(lái)收益折現(xiàn)法計(jì)算的人力資欖創(chuàng)造的剩余價(jià)值，可以便1:.ill.管理人員了解企業(yè)的人力資晾在米來(lái)一定時(shí)期可能為企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)放益，有利于企業(yè)進(jìn)行投資報(bào)酬率分析，采取更有利的措施進(jìn)行人力資漉管理。兩者之和作為企業(yè)人力資掘的總價(jià)值，代表著企業(yè)擁有的全部人力資

15、掘的使商部財(cái)會(huì)四2005.07用價(jià)值，為企業(yè)的投資決策提供了有益數(shù)據(jù)。2、人力資源價(jià)值的非貨幣性計(jì)量這種方法是專(zhuān)門(mén)用來(lái)計(jì)量一些與人力資源價(jià)值有關(guān)的特殊因素，使用定性描述加以分析和說(shuō)明來(lái)計(jì)量某一組織職工的工作能力、凝聚力、協(xié)作力等，即對(duì)不能直接用貨幣計(jì)量的人力資源價(jià)值的某些方面用非貨幣性單位予以反映。人力資源價(jià)值的非貨幣性信息就如同財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中的非數(shù)量的定性信息，這些定性信息對(duì)使用者也是很有價(jià)值的，可以通過(guò)報(bào)表附注等進(jìn)行披露，人力資源的

16、此類(lèi)信息可以通過(guò)以下計(jì)量方法獲得。(1)人力資源價(jià)值信息庫(kù)法。它是將人力資源技能信息，人力資源特殊信息等記錄存儲(chǔ)在信息庫(kù)里，通過(guò)電腦程序整理匯總出各種人力資源價(jià)值管理和評(píng)價(jià)所需的資料，為人力資源價(jià)值管理決策提供信息的方法。(2)人力資源價(jià)值技術(shù)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)法。它是利用統(tǒng)計(jì)分析的方法來(lái)確定一些在進(jìn)行人力資源價(jià)值計(jì)量和分析時(shí)所需的人力資源價(jià)值技術(shù)指標(biāo)的一種計(jì)量方法。(3)人力資源價(jià)值的主觀評(píng)議法。它是通過(guò)職工開(kāi)展的自我評(píng)價(jià)，掌握職工對(duì)現(xiàn)職工作的

17、滿(mǎn)意程度，對(duì)個(gè)人能力發(fā)揮情況和對(duì)自己工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等情況，然后分析人力資源價(jià)值的現(xiàn)狀和人力資源的配置效果，從而為人力資源管理提供決策依據(jù)的一種人力資源價(jià)值計(jì)量方法。(4)人力資源價(jià)值客觀評(píng)議法。它是請(qǐng)管理人員、專(zhuān)家或群眾等，對(duì)某個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作潛力等做出他們自己的評(píng)價(jià)的方琺。人力資源價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法是對(duì)貨幣性計(jì)量方法的補(bǔ)充，二者共同構(gòu)成了對(duì)人力資源進(jìn)行價(jià)值評(píng)估的評(píng)價(jià)體系，是人力資源價(jià)值報(bào)告內(nèi)容的來(lái)源。二、人力資源價(jià)值

18、的報(bào)告目前，人力資源會(huì)計(jì)信息一般只是供企業(yè)內(nèi)部使用，并不對(duì)外公布，其原因主要有：(1)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(GAAP)至今尚未要求企業(yè)在對(duì)外公布的報(bào)表中披露有關(guān)人力資源信息，是否提供完全取決于企業(yè)的意愿；(2)人力資源會(huì)計(jì)尚未形成一套完整的理論體系和計(jì)量方法，人們對(duì)有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量仍存在著疑問(wèn)；(3)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量過(guò)于復(fù)雜。但是必須明確，雖然人力資源信息目前只是對(duì)內(nèi)報(bào)告，但并不表示外部利益集團(tuán)不需要這方面的信息。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)

19、全球化的發(fā)展，人力資源將成為最重要的經(jīng)濟(jì)要素，人力資源會(huì)計(jì)信息的披露必不可少。人力資源會(huì)計(jì)作為一種補(bǔ)充，可以提供目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式很少提供的、企業(yè)人力資源狀況的信息，有助于投資者正確識(shí)別和評(píng)價(jià)人力資本因素在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的作用。同時(shí)，人力資源會(huì)計(jì)信息的提供可以吸引高智商、高能力的人力資本對(duì)本企業(yè)進(jìn)行投資，這對(duì)企業(yè)引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激活存量人力資本將是十分重要的。另外，人力資源會(huì)200507一西部財(cái)會(huì)計(jì)提供的信息，也可以為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理提

20、供決策支持，提供對(duì)^、力資本進(jìn)行激勵(lì)的第一手資料。人力資源具有無(wú)形資產(chǎn)的特征，如非實(shí)物形態(tài)、壟斷眭、收益不確定性、可長(zhǎng)期使用等，它包括企業(yè)員工所具有的各種技能、知識(shí)與健康水平。因此，在對(duì)^、力資源價(jià)值計(jì)量的基礎(chǔ)上，增設(shè)一些新的會(huì)計(jì)科目對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充核算并予以充分揭示是必要的。由于人力資源價(jià)值是估計(jì)的，所以將其設(shè)在賬內(nèi)不符合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的核算要求。但為了提供人力資源價(jià)值方面的信息，加強(qiáng)人力資源價(jià)值的管理，可以考慮把人力資源價(jià)值信息設(shè)在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)賬

21、外，并按會(huì)計(jì)核算的一般方式予以反映。人力資源價(jià)值報(bào)告在動(dòng)態(tài)方面應(yīng)該披露報(bào)告期內(nèi)追加的人力資源投入數(shù)額和投資方向，靜態(tài)方面應(yīng)報(bào)告企業(yè)員工的學(xué)歷、職稱(chēng)、工齡構(gòu)成等情況，對(duì)高成本引入的重要人才應(yīng)重點(diǎn)揭示。財(cái)務(wù)報(bào)告的核心是財(cái)務(wù)報(bào)表，人力資源會(huì)計(jì)信息在報(bào)表中進(jìn)行確認(rèn)是最好的選擇。但是由于人力資源貨幣性計(jì)量過(guò)程中存在的估計(jì)、判斷及主觀因素，所以系統(tǒng)、完整地在報(bào)表中進(jìn)行確認(rèn)困難很大，只能是將其中可驗(yàn)證的項(xiàng)目進(jìn)行確認(rèn)。因此，對(duì)于人力資源的信息在表外進(jìn)行

22、披露是必要的，該報(bào)告必須與人力資源價(jià)值設(shè)在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)賬外的核算方法相適應(yīng)，其內(nèi)容由人力資源價(jià)值的貨幣信息和非貨幣信息共同組成，其中人力資源價(jià)值的非貨幣信息主要以附注等形式出現(xiàn)并單獨(dú)反映。企業(yè)對(duì)外提供人力資源會(huì)計(jì)信息可以使外部投資者更好地了解企業(yè)人力資源的投資、開(kāi)發(fā)和管理現(xiàn)狀，從中了解企業(yè)管理者對(duì)人力資源投資的重視程度及企業(yè)人力資源的優(yōu)劣，進(jìn)而判斷企業(yè)以后各期的獲利能力和發(fā)展前景，因?yàn)榱己玫娜肆Y源狀況可以使企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高并獲得更大的利

23、益。隨著人們對(duì)人力資源因素重要性認(rèn)識(shí)的加深，人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法的日益改進(jìn)和完善以及財(cái)務(wù)報(bào)告模式的改革與完善，人力資源會(huì)計(jì)信息最終必將融入企業(yè)對(duì)外的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)之中。o參考文獻(xiàn)：f11杜興強(qiáng)、李文人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量會(huì)計(jì)研究2000(6)f21李世聰人力資源價(jià)值的計(jì)量財(cái)會(huì)通訊2001(8)[3】趙永年設(shè)計(jì)“多維會(huì)計(jì)”進(jìn)行人力資源補(bǔ)充核算財(cái)會(huì)通訊2005(1)P53【4】朱正亮、孫厚權(quán)、張雁企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量模型探討

24、財(cái)會(huì)通訊2005(1)P75—76[5】葛家澍、杜興強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題探討(下)財(cái)會(huì)通訊2004(8)。P12—14編輯，牛源萬(wàn)方數(shù)據(jù)用價(jià)值，為企業(yè)的投資決策提供了有益數(shù)據(jù)。2、人力資漉價(jià)值的非貨幣性計(jì)盤(pán)這種方法是專(zhuān)門(mén)用來(lái)計(jì)量→些與人力資$價(jià)值有關(guān)的特殊因素，使用定性描述加以分析和說(shuō)明來(lái)計(jì)量某…組織職工的工作能力、凝聚力、協(xié)作力等，即對(duì)不能直接用貨幣計(jì)量的人力資源價(jià)值的某些方面用非貨幣性單位予以反映。人力資源價(jià)值的非貨幣性倍息就如間

25、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中的非數(shù)最的定性信息，這些定性信息對(duì)使用者也是很有價(jià)值的，可以通過(guò)報(bào)表附注等進(jìn)行報(bào)露，人力資糠的此類(lèi)信息可以通過(guò)以下計(jì)最方法棋得。(1)人力資驚價(jià)值信息庫(kù)法。它是將人力資源技能驚鼠，人力資晾特殊信息等記錄存儲(chǔ)在信息庫(kù)里，通過(guò)電腦和陪整理匯，陳出各種人力資驚價(jià)值管理和評(píng)價(jià)所需的資料，為人力資調(diào)價(jià)值管理決策提供信息的方法。(2)人力資掘價(jià)倍蜘位指標(biāo)統(tǒng)計(jì)法。它是利用統(tǒng)計(jì)分析的方法來(lái)確定一些在進(jìn)行人力資$價(jià)值計(jì)最和分析時(shí)所需的人力資

26、驚價(jià)值技術(shù)指標(biāo)的一種計(jì)最方怯。(3)人力資服價(jià)值的主觀評(píng)議法。它越匾過(guò)職工開(kāi)展的自我評(píng)價(jià)，掌握職工對(duì)現(xiàn)職工作的滿(mǎn)意程度，對(duì)個(gè)人能力發(fā)揮情況和對(duì)自己工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等情況，然后分析人力資糠價(jià)值的現(xiàn)狀和人力資糠的配置效果，從而為人力資掘管理提供決策依據(jù)的一種人力資驚價(jià)值計(jì)量方法。(4)人力資掘價(jià)值客觀評(píng)議法。它是請(qǐng)管理人員、專(zhuān)家或群眾等，對(duì)某個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作潛力等做出他們自日的評(píng)價(jià)的方法。人力資糠價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法是對(duì)貨幣性

27、計(jì)盤(pán)方法的補(bǔ)充，工者共間構(gòu)成了對(duì)人力資源進(jìn)行價(jià)假評(píng)估的評(píng)價(jià)體系，是人力資源價(jià)值報(bào)告內(nèi)容的來(lái)掘。二、人為瀟灑價(jià)值的報(bào)告目前，人力資概會(huì)計(jì)信息一般只是供企業(yè)內(nèi)部使用，并不對(duì)外公布，其原因主要有(1)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(GAAP)繭今尚未要求企業(yè)在對(duì)外公布的報(bào)表中披露有關(guān)人力資源信息，是否提供完全取決于企業(yè)的意滕(2)人力資掠會(huì)計(jì)尚未形成一瓷完整的理論體系和計(jì)最方法，人們對(duì)有關(guān)人力資擁會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量仍存在辛苦疑問(wèn)(3)人力資掘會(huì)計(jì)的計(jì)量過(guò)于復(fù)雜。但

28、是必須明確，雖然人力資掘信息目前只是對(duì)內(nèi)報(bào)告，但并不表示外部利益集團(tuán)不需要這方面的信息。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人力資源將成為最重要的經(jīng)濟(jì)耍絮，人力資源會(huì)計(jì)信息的披露必不可少。人力資源會(huì)計(jì)作為一種補(bǔ)充，可以提供目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式很少提供的、企業(yè)人力資驚狀況的信息，有助于投資者正確識(shí)別和評(píng)價(jià)人力資本因素在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的作用。同時(shí)，人力資服會(huì)計(jì)信息的提供可以吸引高智商、商能力的人力資本對(duì)本企業(yè)進(jìn)行投資，這對(duì)企業(yè)引進(jìn)竟?fàn)帣C(jī)制、激活

29、存最人力資和悔是十分囊耍的。另外，人力資概會(huì)跚跚陰陽(yáng)西部財(cái)會(huì)計(jì)提供的信息，也可以為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理提供決策支持，提供對(duì)人力資本進(jìn)行激勵(lì)的第一手資料。人力資服具有無(wú)形資產(chǎn)的特征，如非實(shí)物形態(tài)、壟斷性、收益不確定性、可長(zhǎng)期使用等，它包括企業(yè)員工所具有的各種技能、知識(shí)與健康水平。因此，在對(duì)人力資掘價(jià)值討繭的基礎(chǔ)上，增設(shè)一些新的會(huì)計(jì)科目對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充核算并予以充分揭示是必費(fèi)的。由于人力資驚價(jià)值是估計(jì)的，所以將其設(shè)在賬內(nèi)不符合傳統(tǒng)合計(jì)的核算要要求。

30、但為了提供人力資翻價(jià)值方面的信息，加強(qiáng)人力資糠價(jià)值的管理，可以考慮把人力資糠價(jià)伯信息設(shè)在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)賬外，并按會(huì)計(jì)核算的一般方式予以反映。人力資翻價(jià)值報(bào)告在動(dòng)~方酣應(yīng)該撤露報(bào)告期內(nèi)追加的人力資驚投入數(shù)額和投資方向，靜態(tài)方面應(yīng)報(bào)告企業(yè)員工的學(xué)歷、職稱(chēng)、工齡構(gòu)成等情況，對(duì)商成本引人的重要人才應(yīng)重點(diǎn)揭示。財(cái)務(wù)報(bào)告的核心是財(cái)務(wù)報(bào)表，人力資源合計(jì)信息在報(bào)表中進(jìn)行確認(rèn)是最好的選擇。但是由于人力資擁貨幣性計(jì)最過(guò)程中存在的估計(jì)、判斷及主觀因素，所以系統(tǒng)、完

31、整地在報(bào)表中進(jìn)行確認(rèn)困難很大，只能是將其中可瞌證的項(xiàng)目進(jìn)行確認(rèn)。因此，對(duì)于人力資源的信息在表外進(jìn)行披露是必要的，該報(bào)告必須與人力資晾價(jià)值授在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)賬外的核算方法相適應(yīng)，其內(nèi)容由人力資漉價(jià)值的貨幣信息和非貨幣倍息共間組成，其中人力資掘價(jià)值的非貨幣信息主要以附注等形式出現(xiàn)并單獨(dú)反映。企業(yè)對(duì)外提供人力資掘會(huì)計(jì)信息可以使外部投資者更好地了解企業(yè)人力資源的投資、開(kāi)發(fā)和管理現(xiàn)狀，從中了解企業(yè)管理者對(duì)人力資源投資的重視稅度及企業(yè)人力資糠的優(yōu)劣，進(jìn)而

32、判晰企業(yè)以后各期的挾利能力和發(fā)展前景，劇為良好的人力資源狀況可以使企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高并獲得更大的利益。隨著人們對(duì)人力資掘因素鼓要性認(rèn)識(shí)的加部，人，力資驚余計(jì)計(jì)最方法的日益改進(jìn)和完善以及財(cái)務(wù)報(bào)告模式的改革與完善，人力資掘會(huì)計(jì)信息最終必將融，人企業(yè)對(duì)外的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)之中。@參考文獻(xiàn):[1]杜興強(qiáng)、李文.人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量.會(huì)計(jì)研究.2000(6).[2]李世聰.人力資源價(jià)值的計(jì)最.財(cái)會(huì)通訊.2001(8)‘[3]趙永年