1、員工薪工薪資制度制度總則總則1.0為使從業(yè)員工的薪資核發(fā)有所依循，特制定本辦法。2.0本公司有關(guān)職薪、薪資計算、薪資發(fā)放，除另有規(guī)定外，悉依本辦法規(guī)定辦理。3.0本公司從業(yè)人員的薪資，依其學識、經(jīng)驗、技能、潛力發(fā)展，實行等級給予制，按其所擔任職位、職務的繁簡及責任的輕重和等級，給予不同職等的薪資。4.0本公司顧問及特約人員、特殊關(guān)系人員、臨時人員，視實際零星約定或參考本辦法核給。5.0新入職的各職位人員，試用期內(nèi)原則上均自所派任職位的職

2、等最低薪級起薪，但有下列情況之一者，可提高其職薪薪級一至二級。5.1其所具工作經(jīng)驗，已超過該所需專業(yè)工作三年以上。5.2所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難招聘的人才。6.0公司從業(yè)人員根據(jù)崗位分為如下三類進行等級考評：6.1高級管理人員類：包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理。6.2工程技術(shù)人員類：包括項目開發(fā)人員和維修技術(shù)人員。6.3一般管理人員類：包括所有其他人員。公司所有從業(yè)人員的薪資共分15個薪級30檔。正式聘用職

3、員根據(jù)考評的等級確定對應的薪級。高級管理人員等級按照“高級管理人員薪資等級劃分細則”評定。工程技術(shù)人員等級按照“工程技術(shù)人員等級劃分細則”評定。一般管理人員等級按照“一般管理人員薪資等級劃分細則”評定。7.0本公司從業(yè)人員的薪資含義如下：7.1基本月薪7.2崗位加薪7.3津貼：住房津貼、伙食津貼、車輛津貼、通訊津貼7.4獎金：績效獎金、年終獎金、市場開發(fā)獎金。8.0從業(yè)人員的薪資分項說明如下：8.1基本月薪：其金額依據(jù)“職薪等級表”所定

4、給予。8.2崗位加薪：每月由各自的上級主管依據(jù)工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量給出最高為1的系數(shù)，報總經(jīng)理批準后，由財務人員根據(jù)“職薪等級表”所定崗位加薪數(shù)額乘上此系數(shù)給予。8.3住房津貼：其金額依據(jù)“職薪等級表”所定給予，自入職之日起享有十年。8.4伙食津貼：為公司提供的誤餐補助，工作日未供應午餐者，按日計算發(fā)給伙食津貼。8.5車輛津貼：其金額依據(jù)“職薪等級表”所定給予，公司配車者報銷費用，不發(fā)車輛津貼。8.6通訊津貼：其金額依據(jù)“職薪等級表”所定

5、給予，公司報銷通訊費用者，不發(fā)通訊津貼。8.7績效獎金：維修技術(shù)人員的績效獎金依據(jù)計件獎方案給予；技術(shù)開發(fā)人員的績效獎金依據(jù)項目開發(fā)獎勵方案給予；管理人員的績效獎金依據(jù)各員工當月崗位加薪所得數(shù)額乘上公司當月綜合獎金系數(shù)給予，公司當月綜合獎金系數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當月的經(jīng)營情況確定。8.8年終獎金：凡本公司員工年終獎金由董事會視業(yè)務贏余狀況核發(fā)，其辦法另定。8.9市場開發(fā)獎金：年銷售額的3%提成用于獎勵市場工作人員，每年年終由總經(jīng)理確定發(fā)放方案

6、。自公司工商注冊后第15個月起，在公司盈利的前提下此條生效。9.0從業(yè)人員的薪資自入職之日起薪至離職之日止停薪，新入職及辭職的員工當月的薪資均以其實際工作天數(shù)計薪。10.0較低級的員工代理較高級的職務時，其崗位加薪按所代理職務的職務薪級支給，其他仍按其原薪級支給。11.0兼任下級或同級主管者，薪資不變。12.0有關(guān)本公司各職等人員考勤加班，扣薪之規(guī)定如下：12.1加班：所有人員的加班不發(fā)加班費，其加班報酬直接體現(xiàn)在績效獎金和崗位加薪的考

7、核上。12.2加勤：各職等人員于節(jié)假日上班，可于事后盡量補休，若當月內(nèi)未補休完畢，按未休的天數(shù)發(fā)給加勤費。12.3遲到、早退：員工每月累計遲到早退達三次按事假1天扣基本月薪，每再增加一次，均加扣12日基本月薪。12.4曠工：員工無故不上班，亦未請假，按曠工天數(shù)扣薪，并另行議處。12.5未打卡：員工確實上班，但忘記打卡，超過規(guī)定次數(shù)或主管無法簽證其是否準時上下班，均視為未打卡，扣12日薪。12.6請假：參見《人事管理制度》13.0從業(yè)人員

8、的薪資定為每月10日發(fā)上月的薪資。薪資的發(fā)給，除另有規(guī)定外應扣除薪資所得稅、保險費以及其他應扣款項。14.0領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，本人不能親自領(lǐng)取時，可由其主管代領(lǐng)。15.0領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清如有疑問或錯誤，應及時呈報主管求證。16.0員工應對本人的薪資進行保密不得公開談論否則給予降級處分17.0從業(yè)人員的薪資晉升辦理如下：17.1定期晉升：每年一月一日起為上年度考績辦理期，每年三月一日為晉級生效日，晉級依考評等級進行加級。17