1、廣告業(yè)需求上需求上揚(yáng)廣告人才需求增告人才需求增長(zhǎng)還長(zhǎng)還未“井噴”三大網(wǎng)站同期發(fā)布九月才市指數(shù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)、廣告業(yè)需求上揚(yáng)上周，前程無(wú)憂、中華英才和智聯(lián)招聘三大人才網(wǎng)站分別發(fā)布了9月人才報(bào)告，前程無(wú)憂9月的月平均有效職位數(shù)為293095個(gè)，與8月基本持平，期待著10月的爆發(fā)。中華英才網(wǎng)的“井噴”來(lái)得更早些，其全國(guó)共提供空缺職位數(shù)245986個(gè)，創(chuàng)造了近幾年來(lái)職場(chǎng)單月提供空缺職位數(shù)的歷史最高值?！銎髽I(yè)運(yùn)營(yíng)管理職位激增智聯(lián)的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理

2、職位招聘數(shù)量從7月的3728個(gè)擴(kuò)大到8月的4420個(gè)，進(jìn)入9月達(dá)到了4944個(gè)，企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理職位在智聯(lián)的招聘比例也從7月的3.79%躍到8月的4.38%和9月的5.03%。智聯(lián)高級(jí)顧問(wèn)郝建認(rèn)為，運(yùn)營(yíng)管理人才之所以被企業(yè)趨之若鶩，是因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，高層管理的戰(zhàn)略需要有很強(qiáng)的執(zhí)行力的中層來(lái)貫徹下去。■廣告人才需求增長(zhǎng)還未“井噴”據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，自今年三季度以來(lái)，廣告人才的需求就在穩(wěn)步上升，7月份人才需求總數(shù)是14591個(gè)；8月

3、份是14745個(gè)；到了9月份，廣告人才需求量上漲到了14999個(gè)。廣告人才的需求人數(shù)逐月增長(zhǎng)，卻沒(méi)有出現(xiàn)“井噴”的跡象，其高級(jí)顧問(wèn)彭東玲認(rèn)為主要原因有兩個(gè)。第一，作為廣告人，創(chuàng)意、經(jīng)驗(yàn)、外語(yǔ)能力是三大不可缺少的條件。寧求精不圖多，這不論對(duì)于成熟的外資廣告公司還是處于初級(jí)階段的中國(guó)廣告公司來(lái)說(shuō)，是用人的重要準(zhǔn)則。第二，也是最致命的一點(diǎn)是中國(guó)普遍缺乏專業(yè)廣告人才。據(jù)了解，現(xiàn)在廣告業(yè)對(duì)人才的渴求程度不亞于上個(gè)世紀(jì)90年代末我國(guó)對(duì)技術(shù)人員的渴求

4、?！霰本┞毼粩?shù)量?jī)H次于上海北京、上海、廣州、深圳一直是招聘大戶。前程無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示，本月四個(gè)城市平均有效職位數(shù)依次為65807個(gè)、73897個(gè)、26220個(gè)和24818個(gè)，分別占了9月各地有效職位數(shù)的22%、25%、9%和8%，而“其他”類有102353個(gè)有效職位，占35%。同樣是前程無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示，9月份各薪資段有效職位數(shù)與8月相比有所變化，其中最高端15000元以上和最低端1500元以下這兩個(gè)薪資段分別減少和相對(duì)增加了一個(gè)百分點(diǎn)。前程無(wú)

5、憂的高級(jí)顧問(wèn)徐杉則表示了他對(duì)低薪時(shí)代逐漸到來(lái)的種種憂慮。顧問(wèn)視點(diǎn)本期顧問(wèn)：中華英才網(wǎng)高級(jí)顧問(wèn)彭東玲智聯(lián)招聘高級(jí)顧問(wèn)郝建中外資廣告公司開(kāi)打人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)在2004年9月份首次于中國(guó)召開(kāi)的世界廣告大會(huì)期間，有專家一針見(jiàn)血地指出，“西方廣告以幽默、夸張、簡(jiǎn)潔、含蓄的創(chuàng)意風(fēng)格見(jiàn)長(zhǎng)，而我們的廣告啰嗦、復(fù)雜、趨同性太強(qiáng)，缺乏原創(chuàng)，沒(méi)有震撼力。”彭東玲認(rèn)為，為了求生存、求發(fā)展，國(guó)內(nèi)廣告公司開(kāi)始四處尋覓人才；與此同時(shí)，雄心勃勃要大肆分享中國(guó)廣告市場(chǎng)這塊大蛋

6、糕的外資廣告公司，也紛紛招募本土人才，力爭(zhēng)在強(qiáng)大的資金優(yōu)勢(shì)依托下，在人才資源上也占據(jù)優(yōu)勢(shì)。為了能更順利地尋找到合適的廣告人才，許嗤庾蝕笮凸愀婀疽鹽小傲醞貳憊菊箍瞬擰八巡丁斃卸庾勢(shì)笠刀災(zāi)泄愀嬉檔娜娉寤骷唇嚼礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)管理是協(xié)調(diào)高手郝建認(rèn)為，從各個(gè)運(yùn)營(yíng)管理職位的要求看，運(yùn)營(yíng)管理人員既是業(yè)務(wù)方面的專家也是管理協(xié)調(diào)的高手，是具有高效執(zhí)行力的直接管理者，是具體負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)，貫徹企業(yè)戰(zhàn)略的核心管理人員，其地位和待遇都高于單方面負(fù)