1、文章研究了國內外學者在股權聯盟中行為風險的研究方向上的現狀，歸納并總結了戰(zhàn)略聯盟、交易成本、信任理論和博弈論等相關的理論基礎。作為本文的第一個創(chuàng)新點，文章在上述理論基礎上，又探討了行為風險的維度因素，進而針對行為風險的機會主義因素、信息不對稱因素、幕后動機因素、企業(yè)文化因素和資源因素等五個維度展開了企業(yè)決策者的個人主客觀因素對行為風險影響的研究。企業(yè)決策者的性別、年齡和國別等客觀因素與機會主義行為傾向、聯盟目的傾向、價值傾向和聯盟經驗等

2、主觀因素對行為風險的五個維度分別起到不同的影響。文章在研究了它們之間對應關系的基礎上，分別針對決策者的每一個主客觀因素展開了論述，論述的結果表明企業(yè)決策者的個人主客觀因素對行為風險具有相當的影響作用。揭示了企業(yè)決策者對于股權聯盟的影響是十分重要的。在聯盟合作中，重視并加強對企業(yè)決策者的研究和分析對企業(yè)在股權聯盟中察覺、預防和控制行為風險是具有積極意義的。這個結論為企業(yè)決策者更好地完成股權聯盟合作，避免行為風險提供了全新的管理思路。

3、>　　 文章的另一個創(chuàng)新點是在Das和Teng的研究基礎上，進一步研究了信任與控制機制的選擇，并用博弈論中經典的囚徒困境理論分析了這個問題。文章闡述了信任和控制是解決行為風險的兩個機制選擇途徑。進而通過建立基于信任策略的聯盟關系函數，結合決策者主客觀因素的影響，解決了股權聯盟中的囚徒博弈困境。之后，文章進一步運用無限次重復囚徒困境博弈模型，結合決策者主客觀因素，提出了建立長期股權聯盟的有效策略。研究的結果表明，在無限次重復博弈中，受決