1、117社區(qū)工作者面試題題目社區(qū)工作者面試題題目1你單位有一個(gè)新同事，來(lái)自某出名大學(xué)，平時(shí)工作比較差，辦事拖拉，做工作經(jīng)常出錯(cuò)，現(xiàn)在單位領(lǐng)導(dǎo)讓你和他共同完成一件比較緊急的事情，你該怎么做？【參考答案】領(lǐng)導(dǎo)交代的工作是比較緊急的，所以我會(huì)和新同事一起全力以赴地按時(shí)完成工作任務(wù)。至于這位新同事的這種情況，我覺(jué)得也書(shū)正常，這是部分剛剛走入社會(huì)的大學(xué)生常存在的問(wèn)題。尺有所短寸有所長(zhǎng)，關(guān)鍵是和合理安排工作，揚(yáng)長(zhǎng)避短。首先，必須對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交代的這項(xiàng)工作進(jìn)

2、行分類(lèi)，進(jìn)行合理的安排，讓新同事負(fù)責(zé)他自己認(rèn)為能夠完成的部分，然后再把自己所要辦的事情進(jìn)行分類(lèi)整理，爭(zhēng)取能夠在第一時(shí)間辦完。其次，對(duì)于新來(lái)的同事，可能是對(duì)工作業(yè)務(wù)和一些流程還不夠熟悉，造成對(duì)工作當(dāng)中的失誤之處認(rèn)識(shí)不足，經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，也有可能因?yàn)樽约旱膫€(gè)性比較突出造成了誤解，在工作中我們要積極的和同事進(jìn)行溝通，尊重同事的想法，但是新同事既然選擇了他自己認(rèn)為能夠獨(dú)立完成的任務(wù)，那么我們就必須相信他能夠完成這部分的任務(wù)，但是為了充分保證任務(wù)的

3、完成質(zhì)量，我還是需要在完成自己工作的時(shí)候適當(dāng)?shù)仃P(guān)心他那部分任務(wù)的完成情況，一旦317穩(wěn)，又要高薪，這對(duì)其他人來(lái)說(shuō)是不公平的；第三，認(rèn)為社區(qū)工作者應(yīng)該成為高薪階層，見(jiàn)其他人收入高于社區(qū)工作作者，心里就不平衡這實(shí)際上是“官本位”思想在作怪。封建社會(huì)里有“千里為官只為財(cái)”的說(shuō)法，而社會(huì)主義的社區(qū)工作者在適當(dāng)滿(mǎn)足個(gè)人經(jīng)濟(jì)需求的情況下，應(yīng)該努力貫徹“三個(gè)代表”全心全意為人民服務(wù)，干出一番事業(yè)；第四，當(dāng)社區(qū)工作者是不可能發(fā)財(cái)?shù)?，每一個(gè)人在加入社區(qū)工

4、作者隊(duì)伍之前要對(duì)此有充分的思想準(zhǔn)備，慎重的選擇自己的職業(yè)。1、單位讓你組織個(gè)會(huì)議你如何組織2、單位同事和你有矛盾在領(lǐng)導(dǎo)面前打你的小報(bào)告，你怎么看待這個(gè)事情3、單位舉行紅五月歌音比賽，你如果是組織者，你該如何組織1.新進(jìn)單位，同事對(duì)你冷淡，對(duì)你不信任，工作熱情不高，怎么辦？一、剛進(jìn)單位，同事對(duì)我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿(mǎn)，冷漠相待，影響工作。二、要積極尋找同事對(duì)我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問(wèn)題，我