1、走好你職業(yè)生涯的四個關鍵時期走好你職業(yè)生涯的四個關鍵時期今年春天，32歲的宋國東在職場上遇到很大的困惑：那時，他在西門子公司做最底層的銷售代表，賣印刷機和電梯的零部件，但做不出“優(yōu)秀”的感覺來；同時，宋國東還背著公司和朋友合開了一家公司，但前景也很模糊。那段時間，宋國東兩頭分心，兩頭都不能全身心的投入，兩頭的業(yè)績都出不來，感覺渾身不舒服，不愉快。職場人的新困惑宋國東很困惑自己的職業(yè)道路，整天分析自己差在哪，最大的弱點是什么？想自己的長遠

2、目標是什么？想自己到底要做一個什么樣的人？此時，宋國東非常希望有人給他建議，他通過互聯(lián)網尋找那些時下流行的“職業(yè)規(guī)劃師”。很偶然的機會，他找到了職業(yè)測評機構“白玲工作室”，他在互聯(lián)網上對這個工作室的首席咨詢師白玲進行了認真的了解，覺得白玲很資深。于是，他立即與對方通了電話，約好在白玲的辦公室見面。第二天，白玲先給他做了一個《職業(yè)方向定位測評》，要求宋國東在計算機上做近兩個多小時的心理測評題，然后給宋國東出了一份有5頁厚的報告。宋國東得知

3、自己適合那些接觸面廣，有挑戰(zhàn)性，且能快速見到結果的職業(yè)，比如市場類、營銷類、管理類、顧的單位?！叭嗽诿鎸x擇時是有困惑和痛苦的?！卑琢嵴f。現在雖然跳槽的困惑在職場人中還普遍存在，但是白玲覺得現在的客戶理性多了。她說，現在的客戶會考慮成本和收益的問題，原公司可以為我?guī)硎裁礃拥氖杖牒偷匚?，如果換了工作，會給我?guī)硎裁礃拥氖找??？蛻糁R、能力甚至人際資源的儲備問題，復雜的程度要比以前多得多。曾有一位姓鞠的客戶來向白玲咨詢，他在一家通信公司發(fā)

4、展了5年后，他的上司帶一撥人走了，要開一家新公司。上司和他關系特別好，也叫他一起走，這時他糊涂了，是走還是留？白玲給這個客戶分析，這個時候他的問題不是要找一個什么樣的工作，而是怎么處理這個企業(yè)的變動問題?？蛻舻淖罱K職業(yè)目標是想成為高級管理人員，做職業(yè)經理人。白玲認為，一個高層管理人員要學會站在企業(yè)的角度看問題，一個職業(yè)經理人要有至高的政治素養(yǎng)，有自己的政治頭腦。這是一個很好的歷煉的機會。因此，白玲向客戶說，一家新公司最大的問題是戰(zhàn)略發(fā)展