1、謀學網北交《員工關系管理》在線作業(yè)一一、單選題（共20道試題，共40分。）1.用人單位承擔全部舉證責任的情形不包括（）。.開除.降職.除名.辭退正確答案：2.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。.二分之一.三分之一.四分之一.五分之一正確答案：3.在法律上是通過勞動契約的形式表現(xiàn)。這是員工關系中的（）特點。.經濟性.法律性.社會性.隸屬性正確答案：4.員工通過提供勞動獲取

2、一定的報酬和福利，在員工關系中含有經濟性要素。這是員工關系中的（）特點。.經濟性.法律性.社會性.隸屬性正確答案：5.()是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。.有固定期限.無固定期限.以完成一定工作為期限.法定期限正確答案：6.集體合同或專項集體合同期滿前（）個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂謀學網.法律性.社會性.隸屬性正確答案：13.進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循

3、的原則中，（）要求勞資雙方在談判過程中相互配合、相互合作。.合法原則.合作原則.兼顧雙方合法權益原則.平等原則正確答案：14.()是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同..有固定期限.無固定期限.以完成一定工作為期限.法定期限正確答案：15.（）認為，人的行為會受到外在刺激的影響而改變。正面影響的刺激，如獎賞制度，將會使管理者所希望的行為不斷地重復出現(xiàn)。相反，負面影響的刺激，如懲罰制度，會使管理者所不希望的行為出現(xiàn)的次

4、數(shù)減少。因此，管理者可以透過獎懲制度的設計，來影響企業(yè)員工的行為，使其產生管理者所預期的行為，以提高工作績效。.消極的X理論.積極的Y理論.行為調適理論.內外控制理論正確答案：16.（）是指從事相關工作的志愿人員組成的小組，在訓練有素的領導下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。.質量圈.共同協(xié)商.工人董事.職工代表大會正確答案：17.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前（）日向工會或者