1、生產(chǎn)制造企業(yè)生產(chǎn)副總總監(jiān)人才選拔公文筐測(cè)試題指導(dǎo)語(yǔ)：“文件筐測(cè)驗(yàn)”是工作情境模擬活動(dòng)的方式之一。它通過(guò)向您介紹一種模擬的工作情境，讓您“扮演”給定的角色，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理一批文件，從而了解您在模擬情境下的工作能力，根據(jù)您的這種表現(xiàn)來(lái)推斷您在真實(shí)工作情境中的潛力和勝任能力。所以，在測(cè)驗(yàn)過(guò)程中必須態(tài)度認(rèn)真，盡快進(jìn)入角色，按要求對(duì)文件做出適當(dāng)處理，充分展示您的才華與優(yōu)勢(shì)。在文件筐測(cè)驗(yàn)處理過(guò)程中，您必須遵守以下規(guī)則要求：（1）您必須對(duì)所有的文

2、件給出自己的處理意見(jiàn)（或方案），同時(shí)還得寫(xiě)明處理的依據(jù)或理由，分別寫(xiě)在對(duì)應(yīng)的“您的處理意見(jiàn)”和“處理依據(jù)或理由”欄內(nèi)。（2）對(duì)于文件的處理意見(jiàn)（或方案），要求語(yǔ)言表述準(zhǔn)確、清晰，以便相關(guān)部門(mén)能按照您的意圖執(zhí)行。（3）為了全面了解您的能力優(yōu)勢(shì)，請(qǐng)務(wù)必在對(duì)每個(gè)文件做出批示之后，完整寫(xiě)明您處理該文件的依據(jù)或理由，處理依據(jù)或理由主要是要求把您思考問(wèn)題的過(guò)程和內(nèi)容用文字表述出來(lái)。（4）凡需交下屬執(zhí)行的，請(qǐng)屬名承辦部門(mén)，相應(yīng)的處理原則或方案；凡需答

3、復(fù)的函電，請(qǐng)寫(xiě)明內(nèi)容要點(diǎn)，以便秘書(shū)通知安排。（5）您必須在120分鐘內(nèi)完成所有文件的處理。情境假設(shè)：XX公司是一家生產(chǎn)玩具產(chǎn)品的企業(yè)，下設(shè)總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、銷(xiāo)售部、行政人事部、研發(fā)部、營(yíng)銷(xiāo)部，共有員工1000多人。車(chē)間一線員工有700多人（95%人員都是計(jì)件），銷(xiāo)售人員有50多人，從現(xiàn)在起的120分鐘內(nèi)您的身份是XX公司生產(chǎn)副總何濤，所轄生產(chǎn)部（含4個(gè)車(chē)間）、倉(cāng)庫(kù)科、計(jì)劃科、采購(gòu)科。您在該職位上已經(jīng)任職1年。處理依據(jù)