1、第1頁共7頁醫(yī)療保險中心作風建設實施方案醫(yī)療保險中心作風建設實施方案一、工作目標和主要任務工作目標：夯實基礎，初顯成效。不斷提高素質修養(yǎng)，增強服務意識、改善服務形象、提升服務水平，努力遏制不良陋習和行為的發(fā)生，積極養(yǎng)成文明禮貌、主動熱情、廉潔勤政的好習慣。主要任務：1、規(guī)范工作人員的辦公和執(zhí)法行為。公務活動中做到文明接待、熱情服務、規(guī)范操作、依法辦事；嚴格遵守學習、作息等規(guī)章制度。2、切實端正會議風氣。嚴格遵守會議制度，提高會議的組織工

2、作質量，合理精簡會議數(shù)量，嚴肅會場紀律，增強會議實際效果。3、合理安排公務接待。認真執(zhí)行公務接待有關制度，嚴格控制接待標準，堅持厲行節(jié)約、反對鋪張浪費。4、提高工作效率。努力提高工作效率與質量，不準諉拖拉，做到“五個不讓”：不讓領導布置的工作在自己這里延誤；不讓需要辦理的文件在自己這里積壓；不讓各種差錯在自己這里發(fā)生；不讓來辦事的同志在自己這里受到冷落；不讓本單位、本部門的形象在自己這里受到損害。二、主要措施(一)積極組織，加強領導，多

3、種形式進行宣傳發(fā)動。1、召開中心部門負責人會議，專題研究本單位年度作風建設工作事宜，根據(jù)本單位實際情況，制定具體實施方案和年度工作計劃，對作風建設工作進行部署，成立以黨政主要領導為組長，部門負責人為第3頁共7頁職工季度考核細則》等制度，實施績效考核，落實重崗位、重環(huán)節(jié)、重實效的激勵機制，把作風建設納入年度工作的考核范圍。（2）在完成“三部一室”的部門設置和人員配備的基礎上，每個職工簽訂聘用合同和崗位合同，落實崗位職責，理順工作關系，實施

4、輪崗制度，確保崗位能上能下、待遇能高能低、人員能進能出，形成有效的競爭機制。（3）實行來信來訪的首問責任制，建立責任追究制度，對出現(xiàn)作風問題或責任問題的，依法追究有關責任人的責任。（三）建立健全學習教育機制，提高創(chuàng)建意識。學習是提高素質、增強本領、做好工作的重要途徑。每個干部職工都要把學習當作愛崗敬業(yè)的責任，當作積極進取的追求，當作勝任本職工作的需要，增強學習的自覺性，養(yǎng)成勤于學習的良好習慣，充分發(fā)揮黨支部在機關工作作風上的積極作用。（

5、1）組織全體職工學習“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、“八榮八恥”的社會主義榮辱觀等構建社會主義和諧社會黨的最新理論成果。（2）堅持和發(fā)揚“三會一課”的教育作用，開設支部黨建網站，提高黨建工作的時效性。同時又要把“三會一課”作為加強對黨員干部教育和監(jiān)督的重要平臺，黨支部對每次的支部黨員會議和民主生活會，要精心安排，在內容、形式、效果等方面要有所創(chuàng)新，切實提高組織生活的教育性、針對性和有效性。每月召開支部黨員大會，每季度召開一次民主生活會