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文檔簡介
1、學校對新教師培訓總結學校對新教師培訓總結【學校對新教師培訓總結】2017年新教師培訓工作總結二009年,我校共招聘七位新教師,2017年有兩名特崗教師,是近六七年來新教師進得最多的,所以學校領導高度重視新教師的培養(yǎng)工作,把9位新教師的培養(yǎng)工作作為教師培訓的一個重要方面,努力通過培訓把他們培養(yǎng)成勤奮敬業(yè)、業(yè)務精良的合格教師乃至優(yōu)秀教師,盡力縮短他們的成長期?,F(xiàn)將2017學年新教師校本培訓工作總結如下一、實施師徒結對工程為了使七位新教師盡快
2、適應教師工作崗位,學校為9位新教師分別找了一位責任心強、教學經(jīng)驗豐富的老師作為他們的師傅,通過簽訂師徒結對協(xié)議,明確師傅和徒弟的職責,為新教師的成長搭建了一個平臺。會上,新教師代表和師傅代表分別發(fā)言,任校長對新教師和師傅分別提出了要求。二、檢查常規(guī)工作,召開新教師會議5月初,我校進行了期中考試,在期中考試期間,學校對全校教師的備課本進行了全面的檢查,并專門對七位新教師的聽課筆記和作業(yè)本作了檢查,檢查發(fā)現(xiàn),聽課多的有十六節(jié),接近學校提出的
3、要求,但也有部分新教師聽課較少。作業(yè)批改和備課的認真程度上差異也很大。針對這個情況,學校及時召專門進行了聽課本檢查;期末復習階段,文化課老師又開了一堂展示課,讓我們看到了新教師的進步。成績侯瑞麒老師連續(xù)兩年獲得統(tǒng)考第一名。張巖老師11年統(tǒng)考第二名,12年統(tǒng)考第一名。郭玉芳老師11年統(tǒng)考第二名,12年統(tǒng)考第二名。通過一學年的培訓工作,新教師取得了很大的進步和較大的成績,取得了超過校平均的好成績。同時我們也清醒地認識到,盡管他們都取得了很大
4、的進步和較大的成績,但是需要他們學習的東西還很多,成長的空間還很大,我們將一如既往地做好新教師的培養(yǎng)工作。頭道中學2017.7【學校對新教師培訓總結】新教師培訓總結根據(jù)《昌邑區(qū)新教師培訓方案》,2017年對我區(qū)23所中小學、3所幼兒園及特殊教育學校的160位新教師,通過開展師徒結對、兩字兩話基本功訓練以及“讀教育論著學教育大師”、校本培訓等多種方式進行了系列培訓,并在年末對新教師培訓手冊、鋼筆字、簡筆畫等培訓成果進行了重點檢查,現(xiàn)就各校
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