1、學(xué)校勞動(dòng)（勞務(wù)）用工管理制度第一章第一章總則總則根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定制定本用工管理規(guī)章制度。一、本規(guī)章制度適用于學(xué)校職工。二、學(xué)校全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。三、學(xué)校著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境把關(guān)愛職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為用工管理的重要內(nèi)容切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任促進(jìn)職工全面發(fā)展増強(qiáng)學(xué)校凝聚力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提升核

2、心競(jìng)爭(zhēng)力加快形成事業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為學(xué)校管理人員和職工的共識(shí)和自覺行為規(guī)范。第二章第二章考勤與休假制度考勤與休假制度一、工作時(shí)間學(xué)校實(shí)行每日工作8小時(shí)每周工作5天共40小時(shí)的制度。二、考勤(一)職工必須遵守學(xué)校工作時(shí)間按時(shí)上下班不得遲到早退、曠工。(

3、二)職工出入學(xué)校(包括上下班、加班、遲到、早退、曠工出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、學(xué)校依法解除（一）有下列情形之一的，學(xué)?？梢园凑铡秳趧?dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.職工嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；3.職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)學(xué)校造成重大損害的；4.職工被依法追究刑事責(zé)任的。（二）有下列情形之一的，學(xué)校提前三十個(gè)工作日以書面形式通知職工本人或額外支付職工一

4、個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.職工患病或者非工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事學(xué)校另行安排的工作的；2.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)學(xué)校與職工協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、職工解除勞動(dòng)合同（一）職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知學(xué)校；在試用期內(nèi)，提前三日通知學(xué)校。如職