1、伴隨人類(lèi)社會(huì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的過(guò)渡，知識(shí)作為一種新的生產(chǎn)要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)不斷加大，成為現(xiàn)代企業(yè)的第一生產(chǎn)要素和新的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長(zhǎng)點(diǎn)。知識(shí)共享有利于企業(yè)獲取作為戰(zhàn)略資源的知識(shí)提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，并且有助于企業(yè)避免重復(fù)性勞動(dòng)和防止企業(yè)人員流失引發(fā)的知識(shí)流失，進(jìn)而為企業(yè)節(jié)約成本。 本文的目的就是通過(guò)實(shí)證方式研究知識(shí)共享對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。同時(shí)我們認(rèn)為知識(shí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，持續(xù)創(chuàng)新則是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，因而分析組織創(chuàng)新在知識(shí)共享與企業(yè)績(jī)效之

2、間的作用具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 文章首先根據(jù)知識(shí)的分類(lèi)，將企業(yè)知識(shí)共享分為顯性知識(shí)共享和隱性知識(shí)共享，通過(guò)分析員工的知識(shí)共享行為進(jìn)而得出知識(shí)共享的構(gòu)成維度。再次將國(guó)內(nèi)外對(duì)知識(shí)共享度量作過(guò)貢獻(xiàn)的學(xué)者及其觀點(diǎn)作了整理，搜集衡量企業(yè)知識(shí)共享程度的指標(biāo)。通過(guò)以上兩個(gè)步驟開(kāi)發(fā)出包含傳統(tǒng)文檔交流、電子文檔交流、個(gè)體互動(dòng)、非正式團(tuán)體共享和組織正式交流五個(gè)測(cè)量維度的知識(shí)共享量表。 在此基礎(chǔ)上我們開(kāi)發(fā)出包含知識(shí)共享、組織創(chuàng)新以及企業(yè)績(jī)

3、效三個(gè)量表的調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)對(duì)長(zhǎng)沙、北京、上海等城市企業(yè)的調(diào)查取樣，獲取了研究數(shù)據(jù)，并對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了相關(guān)的分析處理。 研究表明，知識(shí)共享程度與企業(yè)績(jī)效顯著正相關(guān)，組織創(chuàng)新在知識(shí)共享對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響中起重要的中介作用。 具體結(jié)論是：顯性知識(shí)共享和隱性知識(shí)共享都對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著正向影響，但顯性知識(shí)共享對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響較隱性知識(shí)共享的影響大；管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效都有顯著的正向影響，但相對(duì)而言，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的貢獻(xiàn)要