1、目前，企業(yè)社會責(zé)任己成為各國學(xué)者、立法者、企業(yè)經(jīng)營者、股東和社會各界都十分關(guān)注的一個熱點(diǎn)問題。而企業(yè)履行社會責(zé)任到底會不會對企業(yè)的經(jīng)營績效造成負(fù)面影響，能否尋求到兩者之間的平衡，更是企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的梳理分析，發(fā)現(xiàn)在關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)經(jīng)營績效關(guān)系的實(shí)證研究結(jié)論仍然存在爭議。但從總體上看，大多數(shù)的結(jié)果表明企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)經(jīng)營績效呈正相關(guān)關(guān)系。本文主要通過對我國上市公司進(jìn)行實(shí)證研究，試圖找出我國企業(yè)社會

2、責(zé)任與經(jīng)營績效的關(guān)系，以消除企業(yè)對履行社會責(zé)任的顧慮。因此，該問題的研究具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文共分為五個部分。第一部分為緒論，說明選題背景、研究意義和目標(biāo)及文章框架。第二部分主要對企業(yè)社會責(zé)任理論進(jìn)行概述，通過分析國內(nèi)外學(xué)者對企業(yè)社會責(zé)任的定義，得出本文認(rèn)可的企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵。第三部分對企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系進(jìn)行理論分析。主要提出利益相關(guān)者理論及其在研究企業(yè)社會責(zé)任中的作用；分析與企業(yè)社會責(zé)任研究相關(guān)理論，如信號