1、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動提高黨群共建科學化水平 以創(chuàng)先爭優(yōu)活動提高黨群共建科學化水平###開發(fā)區(qū)實行黨群一體化工作模式始于本世紀初。在企業(yè)陸續(xù)進駐的過程中，我們就堅定不移地組建黨工組織，形成了一定的規(guī)模后，便相繼建立了黨群共建和黨工干部職業(yè)化管理體系。逐步實現(xiàn)了黨群工作由“分灶吃飯”到黨群互為同質共建互促；由“單純組建任務觀點”到真正能發(fā)揮作用工作重心的轉移；由當初的反復溝通、協(xié)商、爭取的局面到充分贏得企業(yè)行政的認可理解、關心和支持質的飛躍?；仡?/p>

2、###開發(fā)區(qū)黨群工作所走過的 20 多年發(fā)展之路，大體上可分為三個不同階段，逐一破解了三個不同階段的重點和難點問題。一是初期面 一是初期面對外商投 外商投資企業(yè)不斷集聚的形 不斷集聚的形勢，黨群工作如何在外 ，黨群工作如何在外資企業(yè)中有立足和 中有立足和發(fā)展之地。 展之地。這個階段開展工作主要采取的是“實事求是，有啥說啥，見山開路，遇水架橋”淺一腳深一腳的方式。嚴格的講，并沒有什么規(guī)律可循，也沒有可參照的成功經(jīng)驗可鑒，只有硬著頭皮，不撞

3、南墻不回頭的“敢”字當頭，抱定“不求最好的，只求最適合就是最好的”信念。在黨群工作的思想認識上，確立了一條原則，就是“黨工組織的組建，不分誰先誰后，誰最先符合組建條件的，誰就要把組織建起來、動起來、活起來”，對黨工干部實行“一崗雙責”。我們一直確信，這樣一個工作原則，沒有違反黨的“一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際、實事求是，在實踐中檢驗真理和發(fā)展真理”的思想路線，也堅定了我們在實際工作中黨群組織各項建設的座右銘。滬士電子有限公司黨委書記陳惠

4、芬就是實踐“有作為才能有地位”的典型代表。從 2002 年到 2008 年是我國改革開放重要的發(fā)展時期，也是###開發(fā)區(qū)黨工組織建設經(jīng)受嚴峻挑戰(zhàn)的關鍵時期。從黨員和員工的年齡結構、知識結構、價值取向、作用發(fā)揮、生活壓力、道德素養(yǎng)、世界觀形成、是非判斷標準、吃苦耐勞的精神、負重前行的信念、理想信念的確立等方面，新生代的員工與 50 后、60 后父輩相比，都發(fā)生了很大變化，以此為標志形成社會重要的轉型期。特別是經(jīng)受 2008 年國際金融危機

5、沖擊實體企業(yè)所帶給占務工員工總數(shù) 75%的新生代員工在思想上的、心理上的、行為能力上的、婚戀上的、家庭上的、工作選擇上的、利益追求上的、社會認知上的、價值判斷上等有形的和無形的壓力，實實在在的出現(xiàn)并擺在了我們面前。廣大黨員和員工時時都在期盼黨群組織在此關鍵時刻的地位作用能有充分的體現(xiàn)，“時勢可以造就英雄，更能造就黨群組織的地位、作用和權威”，在這個特定時期，黨群組織作用得到有效發(fā)揮和充分顯現(xiàn)。通過組織學習領會黨的十七大精神，使廣大黨員和

6、員工對黨的十七大確立的科學發(fā)展觀重大戰(zhàn)略思想的意義有了深刻的認識和理解，“科學發(fā)展觀”、“以人為本”、“和諧社會”等一系列核心價值理念，使中國特色社會主義、共產(chǎn)主義理想、社會主義核心價值體系等變得具體化了，黨群組織的親和力、凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力更具有了樸實的實踐性和現(xiàn)實性了。有了這樣的理論武裝和思想認識基礎，才經(jīng)受住了因國際金融危機的沖擊而一度出現(xiàn)的“非常態(tài)”勞資矛盾糾紛的考驗。這時的黨工組織以員工的“主心骨”身份，站在維護員工合法權