員工互評實施細則_第1頁
已閱讀1頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、員工互評實施細則1 目的和范圍 目的和范圍1.1 目的為了了解和掌握員工的工作態(tài)度、工作能力、工作效率、團隊合作意識、出勤狀況等方面的信息,定期對部內(nèi)員工的工作狀況進行綜合評價,特編制《員工互評實施細則》。1.2 范圍本細則涉及到公司所屬各部(室)在崗所有員工。2 實施步驟 實施步驟2.1 各部(室)首先進行員工自評及全員互評,評價結果直接交送各自部(室)負責人。2.2 各部(室)負責人對員工進行評價。2.3 各部(室)負責人將互評表單

2、統(tǒng)計匯總后報送公司總經(jīng)理。2.4 必要時,公司總經(jīng)理可組織各部(室)負責人,對異常情況進行互評。3 實施細則 實施細則3.1 各部(室)員工及部(室)長按照公司統(tǒng)一設計規(guī)劃的《員工互評評價分值表》中的考評項目進行打分互評(具體見附表3.8 公司按照每個人的最后分數(shù)進行由高到低排序。排序靠后人員,各部(室)長或公司領導應進行談話,督促其改進。3.9 員工互評工作每月進行一次,原則上每月 25 日前完成。員工年互評成績?yōu)槿昊ピu結果之和的平

3、均數(shù)。3.10 互評結果作為在某特定時期或某一時間段內(nèi)精簡人員或確定富余人員的參考依據(jù),名單直接從排序靠后的人員中產(chǎn)生并報送集團公司,不再另行安排評比或篩選。附表一:員工互評評價分值表員工互評評價分值表項目 評價標準 分值1、服從上級指示,聽從指揮,對所負責的工作有強烈的責任心,盡職盡責,公而忘私,勇于承擔責任。 102、服從上級指示,聽從指揮,責任心較強,能夠承擔責任,工作積極。 83、基本服從上級指示,聽從指揮,有一定的責任心,基本

4、上能承擔責任,知錯就改。 6責 任 意 識4、以各種理由拒絕上級指示,不聽從指揮,責任心不強,遇事推諉,斤斤計較,經(jīng)常推卸責任。 41、嚴格遵守公司規(guī)章制度,按照精益改善相關要求進行整理整頓,上班期間不做打游戲、看電影等與工作無關的事情,認真做好值日值班工作。 102、能遵守公司規(guī)章制度,基本符合精益改善相關要求,上班期間不做打游戲、看電影等與工作無關的事情,基本完成值日值班工作。 83、基本遵守公司規(guī)章制度,不能按照精益改善工作要求進

5、行整理整頓,偶有上班期間打游戲、看電影等現(xiàn)象。 6工 作 態(tài) 度遵 守 制 度4、經(jīng)常違反公司制度,不配合精益改善工作,被指正時態(tài)度傲慢。 41、工作質量優(yōu)秀,提前或超額完成任務,受到領導好評。 102、能保質保量按時完成任務,工作質量好。 83、基本上能完成工作,偶有小錯,有時需上級催促。 6工 作 質 量4、工作質量不佳,多次返改,效率低下,工作拖沓。 41、對本職工作,包括工作細節(jié),以及相關工作非常熟悉,能應付自如。 102、在正

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論