1、隨著現代科學技術的發(fā)展和產業(yè)轉型，東營市高技能人才開發(fā)問題越來越受到各方的關注。要想做好高技能人才開發(fā)，深入了解東營市高技能人才的現狀、相關因素和發(fā)展情況是關鍵所在。近年來，東營市高度重視高技能人才開發(fā)和培養(yǎng)，取得了一定的成績，如技能人才隊伍實現數量、質量雙提升，高技能人才載體建設取得新成效，職業(yè)技能培訓工作實現新發(fā)展，技能人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化等。取得成績的同時，東營市高技能人才開發(fā)也存在著一些問題，諸如高技能人才缺口大、結構不合理，

2、投入不足、培養(yǎng)能力不夠，薪酬待遇低、人才流失嚴重等。這些問題主要是由于職業(yè)教育發(fā)展相對滯后，對高技能人才培養(yǎng)重視不夠，高技能人才觀念誤區(qū)，高技能人才評價、激勵制度跟不上社會需要等原因引起的。本文從人才開發(fā)理論入手，從官、產、學的角度出發(fā)，運用“三螺旋”高技能人才開發(fā)模型，論述了政府、企業(yè)、高職院校在高技能人才開發(fā)系統中的功能和作用，并就東營市高技能人才開發(fā)系統的建立和完善提出了建議。
　　本文研究的主要內容包括以下幾個部分：

3、>　　第一部分介紹了論文研究背景和目的、研究意義、國內外研究現狀、研究內容和研究方法。
　　第二部分主要明確了高技能人才和高技能人才開發(fā)的基本概念及相關理論，并從產業(yè)轉型升級、創(chuàng)新驅動、城鎮(zhèn)化建設等幾個方面分析了高技能人才開發(fā)的必要性，重點論述了“三螺旋”模型用于高技能人才開發(fā)的可行性分析以及“三螺旋”模型下政府、企業(yè)、高職院校的職能。
　　第三部分從技能人才等級分布、行業(yè)分布、年齡分布等方面，討論了東營市高技能人才開發(fā)現狀

4、；從技能人才數量和質量、培訓載體及平臺，發(fā)展環(huán)境等幾個角度，介紹了東營市高技能人才開發(fā)取得的成就及高技能人才需求情況；并對目前東營市高技能人才開發(fā)存在的問題進行了探討。
　　第四部分從職業(yè)教育現狀、社會發(fā)展環(huán)境、技能人才培養(yǎng)與市場需求、我國傳統思想等方面，就東營市高技能人才開發(fā)存在的諸多問題分析了相關原因。
　　第五部分介紹了國內外高技能人才開發(fā)的經驗，并對職業(yè)教育體系、技能人才培訓制度、法律保障體系、收入分配制度和激勵制度