1、隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，東營市高技能人才開發(fā)問題越來越受到各方的關(guān)注。要想做好高技能人才開發(fā)，深入了解東營市高技能人才的現(xiàn)狀、相關(guān)因素和發(fā)展情況是關(guān)鍵所在。近年來，東營市高度重視高技能人才開發(fā)和培養(yǎng)，取得了一定的成績(jī)，如技能人才隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)數(shù)量、質(zhì)量雙提升，高技能人才載體建設(shè)取得新成效，職業(yè)技能培訓(xùn)工作實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，技能人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化等。取得成績(jī)的同時(shí)，東營市高技能人才開發(fā)也存在著一些問題，諸如高技能人才缺口大、結(jié)構(gòu)不合理，

2、投入不足、培養(yǎng)能力不夠，薪酬待遇低、人才流失嚴(yán)重等。這些問題主要是由于職業(yè)教育發(fā)展相對(duì)滯后，對(duì)高技能人才培養(yǎng)重視不夠，高技能人才觀念誤區(qū)，高技能人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度跟不上社會(huì)需要等原因引起的。本文從人才開發(fā)理論入手，從官、產(chǎn)、學(xué)的角度出發(fā)，運(yùn)用“三螺旋”高技能人才開發(fā)模型，論述了政府、企業(yè)、高職院校在高技能人才開發(fā)系統(tǒng)中的功能和作用，并就東營市高技能人才開發(fā)系統(tǒng)的建立和完善提出了建議。
　　本文研究的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)部分：

3、>　　第一部分介紹了論文研究背景和目的、研究意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究?jī)?nèi)容和研究方法。
　　第二部分主要明確了高技能人才和高技能人才開發(fā)的基本概念及相關(guān)理論，并從產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、城鎮(zhèn)化建設(shè)等幾個(gè)方面分析了高技能人才開發(fā)的必要性，重點(diǎn)論述了“三螺旋”模型用于高技能人才開發(fā)的可行性分析以及“三螺旋”模型下政府、企業(yè)、高職院校的職能。
　　第三部分從技能人才等級(jí)分布、行業(yè)分布、年齡分布等方面，討論了東營市高技能人才開發(fā)現(xiàn)狀

4、；從技能人才數(shù)量和質(zhì)量、培訓(xùn)載體及平臺(tái)，發(fā)展環(huán)境等幾個(gè)角度，介紹了東營市高技能人才開發(fā)取得的成就及高技能人才需求情況；并對(duì)目前東營市高技能人才開發(fā)存在的問題進(jìn)行了探討。
　　第四部分從職業(yè)教育現(xiàn)狀、社會(huì)發(fā)展環(huán)境、技能人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求、我國傳統(tǒng)思想等方面，就東營市高技能人才開發(fā)存在的諸多問題分析了相關(guān)原因。
　　第五部分介紹了國內(nèi)外高技能人才開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)職業(yè)教育體系、技能人才培訓(xùn)制度、法律保障體系、收入分配制度和激勵(lì)制度