1、近幾年來，隨著長春市人們物質生活水平的不斷提高，與其相對應的精神生活也在不斷的加強，人們慢慢的認識到自身對體育的需求，利用越來越多的時間進行娛樂、健身，這就使長春市的體育健身娛樂市場得到了迅猛發(fā)展。健美操、瑜伽、肚皮舞、跆拳道等各健身俱樂部正雨后春筍般涌入長春市的健身娛樂市場但是針對我國經營性健身俱樂部開展情況的研究起步的時間比較晚，雖然近年來相關的研究進行的比較廣泛，并且這些研究也為長春市健身俱樂部團體課健身指導員的研究奠定了一定的理

2、論基礎，但是目前的研究也存在著不足之處，從研究的內容上看：針對經營性健身俱樂部、社區(qū)健身俱樂部的具體經營規(guī)模、經營模式、經營理念等現(xiàn)狀的研究比較多，雖然這類的文章在其研究的過程中或多或少的也進行了有關健身指導員方面的研究，但是所研究的主體內容并不是健身指導員。從研究質量上看：針對健身指導員的研究主要集中在現(xiàn)狀研究方面，對存在的問題解決對策方面的研究比較少，能夠結合管理學相關理論提出相應的解決策略的研究就比較薄弱了。從研究的對象上看：目前

3、無論是針對有關健身俱樂部經營狀況開展的研究還是針對健身指導員現(xiàn)狀開展的研究，所選擇的對象主要集中在中部或者是南部沿海城市。由于北方城市在經營性健身俱樂部建設方面開展的比較晚，相關的研究就顯得比較薄弱，未能形成一套完整的健身俱樂部發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究。本研究就是針對目前長春市至善瑜伽館、英派斯健身中心、環(huán)宇健身俱樂部、天翼健身俱樂部、集錦健身俱樂部等經營性健身俱樂部中的團體課健身指導員隊伍的現(xiàn)狀為研究對象，通過對長春市經營性健身俱樂部團體課

4、健身指導員隊伍的來源、學歷、技術等級、培訓、工作年限、報酬等方面進行深入的調查，并且結合體育管理學的相關原理進行因素分析。另外，針對長春市經營性健身俱樂部和健身指導員的研究不多，針對長春市健身俱樂部健身指導員隊伍實際情況，借鑒北京、上海、武漢、廣州等城市開展的此類研究的成果，提出切實可行發(fā)展策略，從而為長春市在健身指導員尤其是團體課健身指導員人力資源管理方面提供參考依據，以促進長春市健身俱樂部事業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。
　　本文通過問

5、卷調查法、文獻資料法、數理統(tǒng)計法等研究手段，對長春市6家經營性健身俱樂部的團體課健身指導員學歷、技術等級、工作年限、參加培訓等方面的情況進行的詳細的調查，結果顯示目前長春市經營性健身俱樂部團體課健身指導員(以下稱為健身指導員)隊伍存在的主要問題：
　　1、長春市健身俱樂部指導員隊伍的來源主要集中在體育學院、藝術學院的學生和退役的運動員，專業(yè)的健身指導員數量不足，不能很好的滿足長春市健身市場的需求，從而影響整個健身市場的發(fā)展。

6、>　　2、長春市健身指導員隊伍工作年限短，整體隊伍趨于年輕化，資深指導員較少，教學經驗不足，在教學過程中對于教學內容和教學方法的科學性、安全性、針對性和時效性都存在一定的局限性，應加強指導員隊伍管理和建設。
　　3、長春市健身俱樂部指導員隊伍的整體學歷結構偏低，缺乏高學歷的尖端人才，健身俱樂部應該提升認識度，引進高學歷、高水平的人才加入到健身指導員隊伍，以促進健身指導員隊伍的和諧發(fā)展。
　　4、長春市健身指導員持有證書的種類

7、繁多，證書授予制度不完善，健身俱樂部的管理人員在招聘健身指導員時審核不夠嚴格，甚至憑一紙證書就能上崗。指導員的專業(yè)技術水平差，不能滿足消費者的需要，影響健身俱樂部的經濟效益。
　　5、長春市健身俱樂部對指導員隊伍能力培訓的重視程度差，培訓頻率低，培訓方式多以內部培訓為主，培訓內容單一，主要以專業(yè)技術為主。這就使得長春市健身俱樂部指導員的知識更新慢，學員結構得不到合理的優(yōu)化，限制長春市健身行業(yè)的整體發(fā)展。
　　針對存在的主要問