偷窥国产在线91,亚洲无线国产观看原创,日本精品aⅴ一区二区三区,久久九九兔免费精品6

簡介：學校代碼學校代碼1003610036碩士學位論文碩士學位論文從跨文化視角研究從跨文化視角研究在華跨國在華跨國企業(yè)企業(yè)的國際的國際人力資源管理人力資源管理模型模型以愛思唯爾集團為例以愛思唯爾集團為例學位類型同等學力學位類型同等學力論文作者龔論文作者龔勛培養(yǎng)單位英語學院培養(yǎng)單位英語學院專業(yè)名稱外國語言學及應用語言學專業(yè)名稱外國語言學及應用語言學指導教師楊伶俐指導教師楊伶俐副教授副教授20152015年9月學位論文原創(chuàng)性聲明學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學位論文，是本人在導師的指本人鄭重聲明所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經注明引下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經注明引用的內容外，本論文不含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰用的內容外，本論文不含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文所涉及的研究工作做出重要貢獻的寫過的作品成果。對本文所涉及的研究工作做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律責任由本人承擔。本聲明的法律責任由本人承擔。特此聲明特此聲明學位論文作者簽名學位論文作者簽名年月日

簡介：分類號F272．92密級公開㈣LLLIIILI?M?㈣1|LIIⅢ?川J0137345學校代碼學號10697201420159I≯歹C龍墨NORTHWESTUNIVERSITY厶應資逐篁堡塞踐組堡叢固盟塹生垡員墨苤疊績鏊的受煎盟寇ASTUDYOFTHEIMPACTOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTPRACTICEANDORGANIZATIONALIDENTIFICATIONONTHECONTEXTUALPERFORMANCEOFTHENEXTGENERATIONEMPLOYEES學科名稱作者企業(yè)管理焦東平指導老師高艷副教授西北大學學位評定委員會二。一七年六月西北大學學位論文知識產權聲明書本人完全了解西北大學關于收集、保存、使用學位論文的規(guī)定。學校有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版。本人允許論文被查閱和借閱。本人授權西北大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。同時授權中國科學技術信息研究所等機構將本學位論文收錄到中國學位論文全文數據庫或其它相關數據庫。保密論文待解密后適用本聲明。學位論文作者簽名堡J盎聾指導教9加77年占月卅日幣虢嘉移W7“月弘日西北大學學位論文獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，本論文不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得西北大學或其它教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意?！瘜W位論文作者簽名企。擗WI、『年厶月Ⅵ日

簡介：華東師范大學博士學位論文人力資源理論與實踐員工組織匹配的心理學研究姓名章震宇申請學位級別博士專業(yè)基礎心理學指導教師梁寧建20080501織匹配可以有效預測工作滿意度、工作倦怠感，．員工．組織匹配指數解釋效力明顯高于人口學變量。6跨行業(yè)研究結果支持員工．組織匹配通過工作滿意度、工作倦怠感對離職意向產生間接影響。7追蹤研究結果支持基于員工一組織匹配的職業(yè)生涯輔導對工作滿意度、組織承諾、工作倦怠感有長期的正面影響。關鍵詞員工．組織匹配工作滿意度組織承諾工作倦怠感離職意向6

簡介：目錄摘要IABSTRACTABSTRACTI1緒論111研究背景及問題的提出1111研究的背景1112問題的提出212研究意義2121研究的理論意義2122研究的實踐意義213研究目標與主要內容3131研究目標3132主要內容314研究的思路和方法3141研究思路3142研究方法42文獻綜述721人力資源管理強度研究7211人力資源管理強度概念的形成7212人力資源管理強度的維度8213人力資源管理強度的測量12214人力資源管理強度的相關研究1322組織氛圍研究14221組織氛圍概念的演變14222組織氛圍的維度16223組織氛圍的測量18224組織氛圍的相關研究18225組織氛圍與組織文化的區(qū)別和聯(lián)系1923企業(yè)績效研究20231企業(yè)績效的評價20232企業(yè)績效的影響因素213研究設計2331研究的理論基礎23

簡介：學校代碼密級中圖分類號UDC碩士學位論文MASTERDISSERTATION論文題目蘭壁塑．全壁塑墾堡壘壟堂鎏鱟墨塑星魚墮壅中文論文題IBTHEIMPACTOFINTERNETBANKINGONTHEHUMANRESOURCEC英文塑塑G塑型型蘭墮唑作者申請學位學科專業(yè)喻娟碩士工商管理導師培養(yǎng)單位黃彬云工商管理學院研究方向△盤遺盈壹堡二0一七年六月學一大一經一財～西一江～目錄第1章緒論????????????????????????????．．11．1論文選題背景及意義??????????????????????．11．1．1論文選題背景??????????????????????．．11．1．2研究意義????????????????????????．．11．2國內外相關研究????????????????????????21．2．1國內相關研究??????????????????????．．21．2．2國外相關研究??????????????????????．．21．3研究的主要內容及方法?????????????????????31．3．1主要內容????????????????????????．．31．3．2研究方法????????????????????????．．4第2章理論基礎??????????????????????????一52．1互聯(lián)網金融的定義及主要特征??????????????????52．1．1互聯(lián)網金融的定義????????????????????．．52．1．2互聯(lián)網金融的主要特征??????????????????．．52．2人力資源管理的定義及主要內容?????????????????62．2．1人力資源管理的定義???????????????????一62．2．2人力資源管理的相關內容?????????????????一62．3互聯(lián)網金融對商業(yè)銀行人力資源管理的影響機理??????????8第3章我國互聯(lián)網金融的發(fā)展實踐與業(yè)務形態(tài)?????????????133．1我國互聯(lián)網金融的發(fā)展現(xiàn)狀??????????????????．．133．2我國互聯(lián)網金融的主要業(yè)務形態(tài)????????????????．．133．2．1第三方支付???????????????????????133．2．2P2P網貸???????????????????????????．133．2．3眾籌融資????????????????????????143．2．4大數據金融???????????????????????．143．2．5金融信息服務中介????????????????????14第4章互聯(lián)網金融影響JS銀行人力資源管理的調查分析??????．．．??154．1JS銀行互聯(lián)網金融發(fā)展狀況??????????????????．．154．2JS銀行人力資源管理現(xiàn)狀????????????????????164．3互聯(lián)網金融影響JS銀行人力資源管理的調查問卷設計???????194．3．1問卷設計概況??????????????????????194．3．2調查方法????????????????????????．．21

簡介：I分類號分類號密級UDC學校代碼學校代碼專業(yè)碩士研究生學位論文云南鹽化人力資源管控體系優(yōu)化研究學院（部、所）商學院學院（部、所）商學院專業(yè)工商管理專業(yè)工商管理姓名劉院林姓名劉院林導師黃波副教授導師黃波副教授論文起止時間2014年12月2015年5月III

簡介：樂府蘭亭大酒店人力資源管理中存在問題及改進對策研究專業(yè)名稱MBA申請人馬瑜指導教師陽紅曼副教授論文答辯委員會主席委員ABSTRACTASCHINASECONOMYCONTINUESTOIMPROVETHELEVELOFTHEHOTELINDUSTRYISVERYFAST，SOTHECOMPETITIONBETWEENTHEHOTELSALSOHEATEDUPMOREANDMORE，WEMUSTRELYONEACHHOTELINORDERTOWINTHEOPPORTUNITYTOIMPROVETHEQUALITYOFSERVICESANDTHEDEVELOPMENTOFTHESURVIVALSPACE．ASTHELABORINTENSIVESERVICEINDUSTRIES，THEMOSTIMPORTANTRESOURCEISHUMANRESOURCES。MOREOVER,MANAGEMENTOFTHEHOTELISTHEMOSTIMPORTANTPERSONINTHEADMINISTRATION，STRENGTHENINGOFTHEHOTEL’SHUMANRESOURCESMANAGEMENT，TOENHANCETHEECONOMICEFFICIENCYOFTHEHOTEL，TOPROMOTETHESUSTAINABLEDEVELOPMENTOFTHEHOTELIMPORTANT．HOWEVER,OURHUMANRESOURCEMANAGEMENTOFTHEHOTELINDUSTRYEXISTMANYPROBLEMS，MAINLYREFLECTEDINTHEIRRATIONALIDEABEHINDTHESERVICE，EMPLOYMENTSTANDARDSPREJUDICESPAYSYSTEM，THELACKOFEFFECTIVEPROMOTIONANDINCENTIVES，STAFFTTLRLLOVER,QUALITYOFEMPLOYEESLOWANDSOON．THISREQUIRESHOTELSTOESTABLISHASOUNDHUMANRESOURCESSTRATEGYMANAGEMENTMECHANISMTOCOMPLETELYCHANGETHESTATUSQUO，MAKINGTHEHOTELTOMAXIMIZEHUMANRESOURCESINORDERTOACHIEVETHEHOTEL’SSTAFFANDTHETWOSIDES”WIN．WIN．”INGENERAL，THEHOTELHUMANRESOURCEMANAGEMENTDETERMINESWHETHERTHEQUALITYOFCUSTOMERSERVICEISGOODORBAD，RIGHTORNOTHUMANRESOURCEMANAGEMENTWILLDIRECTLYAFFECTTHEHOTEL’SCOMPETITIVEPOSITIONINTHEINDUSTRY,SOTHEHOTELISANURGENTNEEDTOIMPROVEHUMANRESOURCEMANAGEMENTANDINNOVATION．INTHISPAPER,OBJECTOFTHISSTUDYISYUEFULANTING．FIRSTLY,WEINTRODUCEDTHERESEARCHBACKGROUNDANDANALYZEDTHETHEORETICALSIGNIFICANCEANDPRACTICALSIGNIFICANCEOFTHISSTUDY．SECONDLY,THEMAJORDOMESTICANDINTERNATIONALHUMANRESOURCEMANAGEMENTTHEORYWEREEXPOUNDEDSYSTEMATICALLY,INCLUDINGINCLUDINGHUMANRESOURCEMANAGEMENT，MEANINGTHEDEVELOPMENTPROCESS，THETHEORETICALBASISANDSOON．WAYSONTHISBASIS，THESTATUSOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTYUEFULANTINGHOTELWEREANALYZEDANDTHEYUEFULANTINGHOTELTALENTMANAGEMENTLOSSCAUSESANDCOUNTERMEASURESWEREDISCUSSED．YUEFULANTINGHOTELPROPOSEWAYSTOGETRIDOFTHEPROBLEMOFHUMANRESOURCESISTOESTABLISHA”PEOPLEORIENTED”MANAGEMENTPHILOSOPHY,ANDIMPROVEINCENTIVESTODEVELOPEDUCATIONANDTRAININGPROGRAMSANDCAREERPLANNINGSYSTEM，ANDBUILDSCIENTIFICHUMANRESOURCESMANAGEMENTSYSTEM．ONLYINTHISWAY,THEYUEFULANTINGHOTELEXISTINGHUMANRESOURCEMANAGEMENTDILEMMAWILLBEREMOVED．INSUMMARY,THEACTUALSITUATIONYUEFULANTINGHOTELWASSEENASASTARTINGPOINT．THENTHEHOTELHUMANRESOURCEMANAGEMENTTHEORYANDPRACTICEWEREINTEGRATED．ANEFFECTIVEWAYWHICHMATCHEDTHEHOTELINHUMANRESOURCEMANAGEMENTWILLBETRYINGTOFIND．THEN,THEHUMANRESOURCESMANAGEMENTOFEXISTINGPROBLEMSINYUEFULANTINGHOTELWILLBESOLVED．II

簡介：分類號C962密級ＵＤＣ00595/96編號工商管理碩士學位論文中國工商銀行法庫支行人力資源管理問題研究碩士研究生單鍵指導教師何禹霆教授學科、專業(yè)工商管理沈陽理工大學2016年12月分類號C962密級ＵＤＣ00595/96編號工商管理碩士學位論文中國工商銀行法庫支行人力資源管理問題研究碩士研究生單鍵指導教師何禹霆學位級別工商管理碩士學科、專業(yè)工商管理所在單位經濟管理學院論文提交日期2017年02月27日論文答辯日期2017年03月04日學位授予單位沈陽理工大學

簡介：20152015屆博屆博碩士學位論文士學位論文中國農業(yè)銀行中國農業(yè)銀行太原太原市網點人力資源配置問市網點人力資源配置問題分析題分析作者姓名王琳指導教師常濤副教授學科專業(yè)工商管理研究方向人力資源管理培養(yǎng)單位經濟與管理學院學習年限2012年9月至2015年6月二〇一五年六月THESISFORMASTER’SDEGREE,SHANXIUNIVERSITY,2015ANALYSISOFALLOCATIONOFHUMANRESOURCESOFTHEAGRICULTURALBANKOFCHINATAIYUANBRANCHSTUDENTNAMELINWANGSUPERVISORASSOCIATEPROFTAOCHANGMAJORMBASPECIALTYHUMANRESOURCEMANAGEMENTDEPARTMENTINSTITUTEOFECONOMICANDADMINISTRATIONRESEARCHDURATION201209201506JUNE,2015

簡介：獨創(chuàng)性聲明學位論文題目生國企些蹬國差墮厶左逢塑整僉凰險區(qū)盤筮玨窒本人提交的學位論文是在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。論文中引用他人已經發(fā)表或出版過的研究成果，文中已加了特別標注。對本研究及學位論文撰寫曾做出貢獻的老師、朋友、同仁在文中作了明確說明并表示衷心感謝。一’學位論文作者汐、況簽字日期易，，驢年口多月一≯日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解西南大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權西南大學研究生院籌可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。／保密的學位論文在解密后適用本授權書，本論文囪不保密，口保密期限至年月止。學位論文作者簽名多象導師簽名簽字日期五，涉年D；月P≯日簽字日期3．2．1起步晚，發(fā)展迅速????????．．????．293．2．2主體多元化???????????????293．2．3戰(zhàn)略并購成為主流趨勢?????．??????．303．2．4資源獲取是主要目的????????????．303．2．5目標企業(yè)質量普遍較差???????????．．314．中國企業(yè)跨國并購人力資源整合的風險構成變量與特征?????．．334．1中國企業(yè)跨國并購人力資源整合風險的主要變量??????334．1．1文化風險???????????????．．344．1．2人力資源整合準備?????????????354．1．3員工與組織發(fā)展?????????????．．364．1．4薪酬福利???????????????．．394．1．5員工關系???????????????．．404．2中國企業(yè)跨國并購人力資源整合風險的表現(xiàn)形式??????414．2．1從個體角度看中國企業(yè)跨國并購人力資源整合風險???．．414．2．2從組織結構角度看中國企業(yè)跨國并購人力資源整合風險??．434．2，3從文化角度看中國企業(yè)跨國并購人力資源整合風險???．．444．3中國企業(yè)跨國并購人力資源整合風險的特征???????．464．3．1客觀性????????????????．464．3．2差異性???．??????????．??．．464．3．3交叉性????????????????．474。3．4復雜性?．．?????．?????????．4了4．3．5易被忽視性???????????????485．中國企業(yè)跨國并購人力資源整合風險的主要原因分析??．????515．1環(huán)境層次?????????????????．515．1．1工會力量阻礙??????????????．515。1．2政策限制????????．??．?????525．1．3社會輿論影響??????????????．535．2人員層次?????????????????．535．2．1缺乏高層次有經驗的海外并購管理人才???????535．2．2核心人才流失??????????????．555．3組織層次?????．????????????565．3．1組織穩(wěn)定性被破壞????????一????．565．3．2管理方式差異??????????????．575．3．3轉換進程緩慢??????????????．58

簡介：分類號密級UDC編號碩士學位論文東莞農村商業(yè)銀行人力資源管理東莞農村商業(yè)銀行人力資源管理優(yōu)化優(yōu)化研究研究RESEARCHONTHEIMPROVEMENTOFHUMANRESOURCESMANAGEMENTOFDONGGUANRURALCOMMERCIALBANK指導教師馬志強教授作者姓名雷小艷申請學位級別碩士專業(yè)名稱工商管理（MBA）論文提交日期2016年10月論文答辯日期2016年12月學位授予單位和日期江蘇大學2016年12月答辯委員會主席評閱人2016年12月學位論文版權使用授權書江蘇大學、中國科學技術信息研究所、國家圖書館、中國學術期刊（光盤版）電子雜志社有權保留本人所送交學位論文的復印件和電子文檔，可以采用影印、縮印或其他復制手段保存論文。本人電子文檔的內容和紙質論文的內容相一致，允許論文被查閱和借閱，同時授權中國科學技術信息研究所將本論文編入中國學位論文全文數據庫并向社會提供查詢，授權中國學術期刊（光盤版）電子雜志社將本論文編入中國優(yōu)秀博碩士學位論文全文數據庫并向社會提供查詢。論文的公布（包括刊登）授權江蘇大學研究生處辦理。本學位論文屬于不保密□。學位論文作者簽名指導教師簽名年月日年月日

簡介：蘇州大學學位論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的學位論文是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經注明引用的內容外，本論文不含其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得蘇州大學或其它教育機構的學位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人承擔本聲明的法律責任。論文作者簽名囟二型≮日期圣限}I9一種基于規(guī)則工作流的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)中文摘要一種基于規(guī)則工作流的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)中文摘要隨著互聯(lián)網技術和信息技術的迅速發(fā)展，信息化幾乎占領各個行業(yè)領域。但是傳統(tǒng)信息化并不能滿足人類對工作效率和靈活性的更高要求?；诠ぷ髁骷夹g的管理系統(tǒng)對此要求上具有明顯優(yōu)勢。因此，本文試圖通過規(guī)則工作流管理技術來優(yōu)化企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。本文的研究內容主要含有1．闡述了人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀和工作流技術的現(xiàn)狀。2．闡述和討論了工作流技術、ECAEVENT．CONDITIONACTION規(guī)則、流程模式和基于ECA規(guī)則的工作流管理系統(tǒng)。3．利用ASP．NETMVC技術開發(fā)了一個企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，并將規(guī)則工作流技術應用于此系統(tǒng)中，從而進一步提高人力資源管理系統(tǒng)的自動化處理能力和靈活性，進而增強系統(tǒng)的協(xié)同工作能力。關鍵詞工作流；人力資源管理系統(tǒng)；ECA規(guī)則；ASP．NETMVC作者孫政指導教師許佳捷

簡介：學校代碼10125專業(yè)代碼125100碩士學位論文碩士學位論文題目Z公司戰(zhàn)略人力資源管理研究公司戰(zhàn)略人力資源管理研究姓名張殊鋮,專業(yè)工商管理研究方向人力資源管理所屬學院MBA教育學院指導教師白旭云二〇一七年六月六日UNIVERSITYCODE10125MAJORCODE125100SHANXIUNIVERSITYOFFINANCEECONOMICSDISSERTATIONFORDOCTORALDEGREETITLERESEARCHONSTRATEGICHUMANRESOURCEMANAGEMENTOFCOMPANYZNAMEZHANGSHUCHENGMAJORBUSINESSMANAGEMENTRESEARCHORIENTATIONHUMANRESOURCEMANAGEMENTSCHOOLMBACOLLEGEOFEDUCATIONSUPERVISORBAIXUYUNJUNE6TH，2017

簡介：IILLLLIIULIIIIIIIILY3276695圈Y公司轉型期人力資源管理支撐的核心問題研究黃熙袁西夫海二。一七年五月廣西大學學位論文原創(chuàng)性和使用授權聲明本人聲明所呈交的論文，是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。除已特別加以標注和致謝的地方外，論文不包含任何其他個人或集體己經發(fā)表或撰寫的研究成果，也不包含本人或他人為獲得廣西大學或其它單位的學位而使用過的材料。與我一同工作的同事對本論文的研究工作所做的貢獻均已在論文中作了明確說明。本人在導師指導下所完成的學位論文及相關的職務作品，知識產權歸屬廣西大學。本人授權廣西大學擁有學位論文的部分使用權，即學校有權保存并向國家有關部門或機構送交學位論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱，可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索和傳播，可以采用影印、縮印或其它復制手段保存、匯編學位論文。本學位論文屬于口保密，在年解密后適用授權。岳保密。請在以上相應方框內打“√”論文作者簽名≥多．坦．日期加17．皇、弓P篡篡熬，≥1銻蒯嬲彬作者聯(lián)系電話／多鄉(xiāng)7脅勿，≥電子郵箱尼形／礦叩∥汐∥。

簡介：YLYL科技有限公司科技有限公司人力資源管理的改進研究人力資源管理的改進研究HUMANRESOURCEMANAGEMENTHUMANRESOURCEMANAGEMENTOPTIMIZATIONFOROPTIMIZATIONFORYLYLINFORMATIONINFORMATIONTECHNOLOGYTECHNOLOGYCOLTDCOLTD專業(yè)高級工商管理作者姓名朱金洋指導教師馬壽峰教授管理與經濟學部二零一六年四月中文中文摘要隨著全球經濟和信息科技的高速發(fā)展，對信息科技方面的人才要求日益提高，在享受“人才紅利”的同時，更要求企業(yè)的經營者重新定位人力資源在企業(yè)管理中應扮演的角色。人力資源管理系統(tǒng)研究是一種適用于所有企業(yè)、所有行業(yè)的研究，是對企業(yè)人力資源中的組織結構、招聘、培訓管理、薪酬管理、績效考核、員工福利等行為進行分析、預測的研究，是對企業(yè)運營過程的總結和反饋。構建科學的人力資源管理，是企業(yè)在激烈的市場競爭中贏利的前提和基礎。本文對國內中小信息科技企業(yè)的人力資源管理進行深入分析研究，并以YL科技有限公司為對象，結合目前國內外較常用的人力資源管理方式、方法，不僅能適應YL科技的發(fā)展戰(zhàn)略，更要在企業(yè)騰飛發(fā)展的關鍵節(jié)點上，給予人力資源上的大力推動作用。論文的主要工作如下1研究我國信息科技業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，并以SWOT分析法分析YL科技的人力資源方面的內外部優(yōu)劣勢。2研究人力資源管理的內涵和原則，對比YL科技公司人力資源管理中的疏漏或管理制度不到位之處，為接下來的企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析和對策提供理論支持。同時聚焦國內外近三年來的與論文有較大指導作用的人力資源管理觀念。3研究國內中小型信息科技公司今后發(fā)展的戰(zhàn)略，對YL科技有限公司的運營的幾個要素，特別是人力資源管理部分，論文收集了YL科技近四年的相關人力資源管理資料和數據，針對這部分資料將進行詳盡的數據分析，現(xiàn)狀分析、存在問題分析，結合社會上較先進的管理模式，從中選擇最能適用于本企業(yè)人力資源管理優(yōu)化方法來提出優(yōu)化或改進的對策。本文重點研究如何將YL科技的人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范化、制度化，解決當前日益增長的內部矛盾，預防企業(yè)未來發(fā)展中新矛盾點或阻礙的問題點的產生；在新的宏觀環(huán)境下，在多種新型商業(yè)模式的包圍下，研究YL科技人力資源管理，對于提高企業(yè)競爭優(yōu)勢，保持企業(yè)核心競爭力有著重要意義。本文對其他同等類型的公司建立科學的人力資源管理系統(tǒng)的分析、內容、構成和方法有一定的參考價值和借鑒作用。關鍵詞關鍵詞信息科技企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理SWOT分析