

已閱讀1頁,還剩51頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、人力資源被視為企業(yè)最重要的無形資產,是企業(yè)經營的最基本保證,也是企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)員工培訓是人力資源管理活動中重要的戰(zhàn)略因素,企業(yè)員工培訓不僅可以提高員工的個人工作技能,改變員工工作態(tài)度,使其更好地適應企業(yè)的發(fā)展,同時還能有效地提高企業(yè)的核心競爭力。作為當?shù)氐拇笮蛧衅髽I(yè),NC銀行為全省提供了大量就業(yè)崗位,為當?shù)厣鐣姆€(wěn)定和經濟發(fā)展做出了巨大的貢獻,對NC銀行員工培訓管理體系的優(yōu)化研究,有利于提高其人力資源利用水平和經營管理能力,提
2、高NC銀行核心競爭力。
本論文分為六大部分,內容如下:
第一部分是導論,介紹論文研究意義、背景、基本框架及思路。
第二部分是人力資源培訓體系的相關理論,介紹人力資源培訓的相關理論知識。
第三部分是NC銀行員工培訓工作現(xiàn)狀,首先介紹了NC銀行的概況,其次介紹了NC銀行人力資源的基本情況,最后介紹了NC銀行培訓工作現(xiàn)狀。
第四部分是NC銀行員工培訓管理工作中存在的主要問題,根據調查問卷結果分
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- a銀行員工績效管理體系優(yōu)化策略研究
- A銀行員工績效管理體系優(yōu)化策略研究.pdf
- HB銀行員工績效管理體系優(yōu)化設計.pdf
- PF銀行員工培訓體系優(yōu)化研究.pdf
- 甘肅銀行員工績效管理體系改進研究.pdf
- Z銀行江西分行員工培訓體系優(yōu)化研究.pdf
- JS銀行NT分行員工培訓體系優(yōu)化研究.pdf
- z銀行江西分行員工培訓體系優(yōu)化研究
- 華融湘江銀行株洲分行員工績效管理體系優(yōu)化研究.pdf
- HB銀行員工培訓體系研究.pdf
- NA銀行培訓管理體系優(yōu)化研究.pdf
- 杭州聯(lián)合銀行員工培訓體系研究.pdf
- 民生銀行ZZ分行員工培訓體系優(yōu)化設計.pdf
- J銀行H分行員工培訓體系的優(yōu)化設計.pdf
- J銀行員工培訓管理研究.pdf
- 包商銀行員工培訓體系改進研究.pdf
- P銀行J分行員工培訓體系研究.pdf
- LZ銀行員工績效考評體系優(yōu)化研究.pdf
- 基于知識管理XX銀行員工培訓體系再設計.pdf
- 招商銀行長沙分行員工績效管理體系研究.pdf
評論
0/150
提交評論