NC銀行員工培訓管理體系優(yōu)化研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人力資源被視為企業(yè)最重要的無形資產,是企業(yè)經營的最基本保證,也是企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)員工培訓是人力資源管理活動中重要的戰(zhàn)略因素,企業(yè)員工培訓不僅可以提高員工的個人工作技能,改變員工工作態(tài)度,使其更好地適應企業(yè)的發(fā)展,同時還能有效地提高企業(yè)的核心競爭力。作為當?shù)氐拇笮蛧衅髽I(yè),NC銀行為全省提供了大量就業(yè)崗位,為當?shù)厣鐣姆€(wěn)定和經濟發(fā)展做出了巨大的貢獻,對NC銀行員工培訓管理體系的優(yōu)化研究,有利于提高其人力資源利用水平和經營管理能力,提

2、高NC銀行核心競爭力。
  本論文分為六大部分,內容如下:
  第一部分是導論,介紹論文研究意義、背景、基本框架及思路。
  第二部分是人力資源培訓體系的相關理論,介紹人力資源培訓的相關理論知識。
  第三部分是NC銀行員工培訓工作現(xiàn)狀,首先介紹了NC銀行的概況,其次介紹了NC銀行人力資源的基本情況,最后介紹了NC銀行培訓工作現(xiàn)狀。
  第四部分是NC銀行員工培訓管理工作中存在的主要問題,根據調查問卷結果分

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