1、該文共分五章.第一章論述了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的定義及其特征,明確了知識(shí)資本是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心要素.第二章從會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)兩方面論述了知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響.主要從會(huì)計(jì)的基本概念、會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)原則三方面深入分析了知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)理論的影響,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來臨使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中這些成熟的理論面臨著新的挑戰(zhàn);知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響則從會(huì)計(jì)確認(rèn)及計(jì)量、會(huì)計(jì)處理程序和方法及財(cái)務(wù)報(bào)告幾方面進(jìn)行了研究.第三章探討了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源會(huì)計(jì)的新發(fā)展.著重探討了人力資

2、源會(huì)計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量創(chuàng)新,對(duì)目前存在的三種計(jì)量模式進(jìn)行了分析和對(duì)比,并針對(duì)當(dāng)前的人力資源的最終確認(rèn)、勞動(dòng)者權(quán)益理論等方面的意見分歧進(jìn)行了分析評(píng)論,認(rèn)為人力資源最終應(yīng)確認(rèn)為人力資產(chǎn),而不是無形資產(chǎn);勞動(dòng)者投入人力資產(chǎn)應(yīng)該形成勞動(dòng)者權(quán)益.同時(shí),對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)的賬戶設(shè)置提出了自己的設(shè)想.第四章對(duì)無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新作了深入研究.重點(diǎn)探討了自創(chuàng)無形資產(chǎn)(主要是商譽(yù))的確認(rèn)和計(jì)量創(chuàng)新,對(duì)廣告費(fèi)用和研究開發(fā)費(fèi)用的處理進(jìn)行了深入的分析,作者認(rèn)為在知識(shí)