1、二十一世紀是知識經(jīng)濟時代,在知識經(jīng)濟中,作為知識表現(xiàn)形式的人力資源,成為推動企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素,并且是推動社會生產力發(fā)展的主導因素.世界高新技術革命和進步的浪潮,已把世界各國的經(jīng)濟發(fā)展從自然資源競爭、資本資源競爭推向人力資源競爭.從某種意義上說,人力資源的開發(fā)、利用、管理將成為人類和社會經(jīng)濟發(fā)展的關鍵制約因素,而人力資源會計,是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告,是一種針對人力資源的價值管理方法,因此,對人力資源會

2、計的研究和探討,有著深刻的理論和現(xiàn)實意義.對人力資源會計的探討于20世紀60年代起源于美國.經(jīng)過40多年的發(fā)展,人力資源會計理論的研究有了很大進展.中國學術界自20世紀80年代開始介紹人力資源會計問題以來,人力資源會計研究也得到了很大發(fā)展,但到目前為止,這方面的研究還很不成熟,與傳統(tǒng)的會計理論體系和技術方法相比,尚未形成一套完整的理論體系和科學而嚴密的處理方法,尤其是對人力資源的系統(tǒng)確認和計量,已經(jīng)成為促進人力資源會計發(fā)展的重大難題.為

3、此,作者在現(xiàn)有人力資源會計理論的基礎上,對知識經(jīng)濟條件下人力資源會計的確認與計量展開了研究和探討.文章共分三部分:第一部分:分析了知識經(jīng)濟的特征及其對會計的影響,指出推行人力資源會計不僅是經(jīng)濟發(fā)展的宏觀要求,而且對國家的宏觀決策、企業(yè)的內部管理以及國家的對外經(jīng)濟往來等方面,具有重要的現(xiàn)實意義.第二部分:分析了人力資源會計產生的理論基礎——人力資本理論和人力資源會計研究的發(fā)展歷程及研究成果,提出了傳統(tǒng)人力資源會計存在的問題及面臨的革新.第