1、在全球經(jīng)濟一體化的時代，企業(yè)經(jīng)營者在現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中起著舉足輕重的作用，直接關系企業(yè)的生存和發(fā)展，關系經(jīng)濟的興衰成敗。因此如何對企業(yè)經(jīng)營者進行激勵越來越成為理論界和實踐界的關注焦點。而年薪制作為一種激勵性報酬制度是我國企業(yè)經(jīng)營者薪酬制度改革的必然選擇。 委托—代理理論的產(chǎn)生和發(fā)展被認為是近二十年來現(xiàn)代企業(yè)理論發(fā)展的主要標志之一。它是在企業(yè)的所有權與經(jīng)營權分離的情況下出現(xiàn)的，以現(xiàn)代公司為研究重點，研究委托人與代理人之間的權責

2、關系如何體現(xiàn)在契約中的理論?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟中，由于企業(yè)所有權和經(jīng)營權分離，委托—代理關系大量地表現(xiàn)為企業(yè)所有者和經(jīng)營者之間的關系。本文運用委托-代理理論，根據(jù)委托-代理的基本模型，建立了在信息不對稱情況下，企業(yè)所有者與經(jīng)營者共同合理確定剩余利潤分成比例的激勵模型，并應用于企業(yè)經(jīng)營者年薪制的實例研究中，針對山東淄博大桓九寶恩制革有限公司提出了比較可行的年薪制方案。 本文共分5章：第1章主要介紹了委托-代理理論及基于此理論的年薪制的可