1、做一個(gè)高情商的管理者管理者的最高職業(yè)技能是情商管理者的最高職業(yè)技能是情商情商是一個(gè)自我激勵(lì)、自我融合、自我完善的職場(chǎng)行為。埋頭苦干，這是任何一個(gè)工作人員都具備的素質(zhì)，但是，有的人可以在埋頭苦干的同時(shí)，做好職場(chǎng)人際交流，這就是情商。很好的交流溝通和隨機(jī)應(yīng)變的處理問(wèn)題的能力，這不是天生的，必須去學(xué)習(xí)，去探索，用實(shí)際行動(dòng)證明自己的推斷，用事實(shí)驗(yàn)證自己的成長(zhǎng)。情商好，做事不是有眼有板，方方正正，而是自圓其說(shuō)，圓圓通通。一件事情的完成，是輕而易舉

2、，所有相關(guān)人員都很融洽，不會(huì)出現(xiàn)互相之間爭(zhēng)的面紅耳赤，最后問(wèn)題還是問(wèn)題。掌握一些簡(jiǎn)單實(shí)用的情商技巧能讓管理者應(yīng)對(duì)各種紛繁復(fù)雜的管理工作?，F(xiàn)在，給大家分享一下有關(guān)提高管理者情商的實(shí)用技巧：需要學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷地總結(jié)摸索，尤其要注意把握員工的性格特點(diǎn)。多贊美多贊美發(fā)自?xún)?nèi)心的真誠(chéng)的贊美是團(tuán)隊(duì)關(guān)系有效的潤(rùn)滑劑，經(jīng)常贊美下屬，看到他們優(yōu)點(diǎn)的人，才會(huì)促使他們進(jìn)步得更快，總是挑揀別人缺點(diǎn)的管理者不僅不會(huì)得到員工的青睞，也會(huì)限制了員工的積極創(chuàng)造力，造