1、如何增加財(cái)務(wù)職場的透明度很多時(shí)候職業(yè)發(fā)展是和個(gè)人能力關(guān)系不大的就想那句俗掉牙的老話“說你行你就行“.其實(shí)另外一個(gè)重要的話題是職場的透明度.透明度包括很多因素我們討論一些重要的要素:雇主直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)聘者(雇員)市場環(huán)境雇主:也就是通常的用人單位.單位的治理和文化可以說是至關(guān)重要的.沒有治理沒有文化這種單位注定是垃圾.治理就是要權(quán)責(zé)利分明文化就是大家看得見的行為.直接領(lǐng)導(dǎo):就是直接上級.通常員工不會離開公司而是離開直接領(lǐng)導(dǎo).直接領(lǐng)導(dǎo)的能力和修

2、養(yǎng)直接關(guān)系下屬的職業(yè)發(fā)展和未來.俗話說“兵熊熊一個(gè)將熊熊一窩就是這個(gè)道理.應(yīng)聘者:通常企業(yè)不是雇傭你的能力和專業(yè)技能而是你整個(gè)人包括你的態(tài)度人生價(jià)值觀業(yè)余生活愛好等等.是一個(gè)整體單單的專業(yè)技能是不完整的.更重要的是個(gè)人職業(yè)的聲譽(yù)和軌跡也是個(gè)人最重要的資產(chǎn).所以國外通常需要前雇主的推薦信這也是很好的說明.市場環(huán)境:就是人才需求的整體環(huán)境.如今不是太好好的時(shí)候是不是人都跑了呢這個(gè)是很現(xiàn)實(shí)的問題.如今市場上林林總總良莠不齊的獵頭公司也是渾水摸