1、勝任力研究20世紀70年代初期興起于美國。在社會主義市場經濟體制初步建立和加入世界貿易組織的背景下，我國黨政機關領導干部的工作方式以及任務組織方式也面臨影響與挑戰(zhàn)，如何構建一個符合中國特色的領導干部勝任力模型是亟待解決的問題。 本研究以昆明市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部為研究對象，從理論與實證相結合的角度，對領導干部的勝任力分為三個階段進行了實證性探索研究：第一階段綜述理論和文獻。以勝任力相關理論為基礎，概括了勝任力的起源、定義、國內外研究成果

2、，回顧了國內外關于公務員勝任力模型的研究。第二階段建立勝任力模型。在對勝任力相關理論文獻進行綜述的基礎上，采用行為事件訪談法和問卷調查法，先后訪談和調查了昆明市20多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)50多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，收集數據。然后通過因子分析和單因素方差分析等方法，探討當前昆明市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部要取得出色業(yè)績需要具備哪些勝任力，初步建立勝任力模型。本研究結果表明，昆明市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的勝任力模型包括4個維度10個因子，具體為：1、品德和心理素質維度：品德責任；2、