1、目前,我國(guó)建設(shè)服務(wù)型政府的實(shí)踐都是從政府職能轉(zhuǎn)變、管理模式轉(zhuǎn)型、管理技術(shù)創(chuàng)新等方面努力的。而實(shí)質(zhì)上,服務(wù)型政府建設(shè)有一定的文化需求和依賴,必須從文化層面來研究和探討行政文化對(duì)于服務(wù)型政府建設(shè)的作用。服務(wù)型行政文化、開放型行政文化、廉潔型行政文化、法治型行政文化和創(chuàng)新型行政文化等,能為政府管理創(chuàng)新和行政體制改革提供精神動(dòng)力和文化保障,并鞏固其成果。同時(shí),封閉型行政文化、管制型行政文化、人治型行政文化、“官本位”行政文化等,將會(huì)阻礙服務(wù)型政

2、府價(jià)值的確立,延擱服務(wù)型政府模式的構(gòu)建,從而最終阻礙服務(wù)型政府的建設(shè)。因此,在全面推進(jìn)政府管理創(chuàng)新和建設(shè)服務(wù)型政府的宏觀背景下,研究行政文化對(duì)服務(wù)型政府建設(shè)的影響,不僅對(duì)于豐富我國(guó)服務(wù)型政府與政府改革理論的研究具有重要的理論價(jià)值,而且對(duì)于推進(jìn)我國(guó)行政文化創(chuàng)新和服務(wù)型政府建設(shè)具有一定的實(shí)踐意義。
　　本文對(duì)服務(wù)型政府和行政文化的關(guān)系進(jìn)行了研究,提出建設(shè)服務(wù)型政府的必要性,從傳統(tǒng)文化對(duì)服務(wù)型政府建設(shè)的阻力出發(fā),分別從行政主體文化、行政