1、企業(yè)年金作為養(yǎng)老保障“三支柱”中的一項(xiàng)重要支柱，對(duì)國(guó)家的養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展有著舉足輕重的意義。企業(yè)年金在國(guó)外取得了比較成功的發(fā)展，但在我國(guó)還處于基本的起步階段，各項(xiàng)發(fā)展并不成熟，并不能發(fā)揮其補(bǔ)充養(yǎng)老的作用。
　　本文選取了美國(guó)、英國(guó)、日本以及澳大利亞這四個(gè)國(guó)家作為參考對(duì)象，研究發(fā)現(xiàn)，國(guó)外企業(yè)年金發(fā)展過(guò)程中呈現(xiàn)出了企業(yè)集中聯(lián)合的趨勢(shì)，并且企業(yè)年金中的種類(lèi)呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢(shì)，在企業(yè)年金發(fā)展的過(guò)程中有著較為完善的法律規(guī)范和稅收優(yōu)惠方面的特

2、點(diǎn)。
　　在對(duì)我國(guó)企業(yè)年金研究的基礎(chǔ)上，本文發(fā)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)年金目前還存在著規(guī)模小、不均衡以及收益不穩(wěn)定的問(wèn)題，并不能真正地發(fā)揮補(bǔ)充養(yǎng)老的作用。針對(duì)這樣的問(wèn)題，本文試從中小企業(yè)出發(fā)，論述中小企業(yè)發(fā)展企業(yè)年金的可行性。基于辯證法內(nèi)外因的研究方法以及實(shí)證采訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)中小企業(yè)目前外部發(fā)展環(huán)境欠佳，沒(méi)有相應(yīng)的發(fā)展規(guī)范和引導(dǎo)來(lái)吸引企業(yè)年金的發(fā)展，并且在內(nèi)因方面也存在著企業(yè)發(fā)展積極性不高以及員工意識(shí)薄弱的問(wèn)題。
　　從國(guó)外企業(yè)年金發(fā)展

3、的過(guò)程中可以看出國(guó)外中小企業(yè)自身的實(shí)力、政府的介入、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟和勞資雙方之間的平等協(xié)商制度為企業(yè)年金的發(fā)展起到了舉足輕重的作用。在上述啟示的基礎(chǔ)上，本文得出，我國(guó)發(fā)展中小企業(yè)的年金計(jì)劃，在目前的情形下需要優(yōu)化企業(yè)年金中涉及的主體建設(shè)，明晰政府、企業(yè)以及員工個(gè)人的主體功能;并且針對(duì)我國(guó)中小企業(yè)的特點(diǎn)適當(dāng)推行集合年金計(jì)劃，降低中小企業(yè)進(jìn)入的門(mén)檻，加快我國(guó)針對(duì)中小企業(yè)的企業(yè)年金制度建設(shè)，加快法律、稅收以及賬戶管理方面的建設(shè)步伐;加強(qiáng)企業(yè)年