1、組織管理中，薪酬制度一直是重要的激勵工具。其中，關于薪酬滿意度的研究始終是薪酬制度研究領域學者們關注的重點?，F(xiàn)在普遍的研究認為工作績效是影響薪酬體系的重要因素，但薪酬滿意度與成就動機之間、成就動機與工作績效之間是否都分別相關，還有待驗證；成就動機在薪酬滿意度對工作績效的關系中是否起調節(jié)作用仍有待研究。文章的主要內容是探討薪酬制度研究中三要素之間的相互關系，薪酬滿意度、成就動機及工作績效是怎么互相影響的。采取在企業(yè)中進行問卷調查的方式來進

2、行實證研究，一方面對現(xiàn)有理論進行驗證；另一方面，進一步研究加入成就動機這一調節(jié)變量后，是否可以影響兩者的關系，建立薪酬滿意度-成就動機-工作績效的研究模型，并提出理論假設，深入研究模型中的各個維度問的相關關系，通過差異分析、相關分析、回歸分析實證驗證研究假設，得出結論。最后，結合實際情況，對企業(yè)管理提出相關建議。
　　本文主要研究結論如下：
　?。?）薪酬滿意度、工作績效二者之間存在顯著的正相關關系，并且二者各維度之間也存在

3、顯著正相關的關系，同時，薪酬滿意度能夠顯著正向預測工作績效。
　?。?）成就動機、工作績效二者之間存在顯著的正相關關系，并且二者各維度之間也存在著顯著的正相關關系，同時，成就動機各維度能夠顯著正向預測工作績效各維度。
　?。?）薪酬滿意度、成就動機二者之間存在顯著的正相關關系，并且二者各維度之間也存在著顯著的正相關關系，同時，薪酬滿意度各維度能夠顯著正向預測成就動機各維度。
　?。?）成就動機在薪酬滿意度和工作績效中發(fā)