1、近年來，高科技行業(yè)創(chuàng)造的價值在各國經(jīng)濟中所占比重在不斷攀升。技術(shù)創(chuàng)新是高科技企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)，領(lǐng)先的技術(shù)是其生存發(fā)展的關(guān)鍵因素，要想保持高科技企業(yè)的競爭優(yōu)勢，就必須對技術(shù)創(chuàng)新進行有效的激勵，保持新技術(shù)新產(chǎn)品的產(chǎn)出質(zhì)量和產(chǎn)出效率。本文以提高民營高科技企業(yè)股票期權(quán)的激勵效用為目的，研究對高管和核心技術(shù)人員的股票期權(quán)激勵對創(chuàng)新績效的影響。以2012-2016年間93家民營高科技上市公司作為樣本，將研發(fā)專利數(shù)和新產(chǎn)品銷售收入作為衡量企業(yè)創(chuàng)新

2、績效的主要指標，分別從高管和核心技術(shù)人員激勵兩個維度，以激勵有效期限和是否存在獨立的薪酬委員兩個指標作為調(diào)節(jié)變量，探討股票期權(quán)激勵對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。
　　本文以委托代理理論、人力資本理論、激勵理論和利潤分享理論以及相關(guān)文獻為基礎(chǔ)，通過綜合分析，提出了研究假設(shè)并構(gòu)建了理論模型，然后搜集國泰安數(shù)據(jù)庫、上市公司年度報告、CCER金融數(shù)據(jù)庫、上市公告書等披露的有關(guān)數(shù)據(jù)和信息，運用Eveiws8.0統(tǒng)計軟件進行樣本的模型檢驗、中介效應(yīng)檢

3、驗和調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗。最后，基于研究結(jié)果，本文對優(yōu)化和提高民營高科技上市公司股權(quán)激勵效果提出了一些改進建議，期望對提升其創(chuàng)新績效產(chǎn)生一定的幫助。
　　實證結(jié)果表明:(1)對于高管和核心技術(shù)人員的股票期權(quán)激勵都可以對企業(yè)創(chuàng)新績效的正向影響，相比之下，高管實施股票期權(quán)激勵對創(chuàng)新績效的影響大于核心技術(shù)人員(2)創(chuàng)新投入是高管股權(quán)激勵與創(chuàng)新績效之間的中介變量，其中研發(fā)資金對創(chuàng)新績效的影響大于研發(fā)人員規(guī)模對創(chuàng)新績效的影響。(3)獨立的薪酬委員會