1、經(jīng)濟責任審計是一種自我監(jiān)督約束機制，同時也是當今我國企業(yè)制度組成中必不可少的一部分。伴隨著我國政治、經(jīng)濟、文化的發(fā)展，經(jīng)濟責任審計工作也在不斷發(fā)展，已經(jīng)成為我國審計事業(yè)發(fā)展中的重要事項。逐步改善和健全經(jīng)濟責任審計制度成為我國今后審計工作中一項意義重大的任務。因為在企業(yè)開展經(jīng)濟責任審計的過程中，審計工作會促進企業(yè)負責人的廉政建設，有利于企業(yè)的健康發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟制度的建立健全。
　　經(jīng)濟責任審計是我國特有的審計模式，由于起步較

2、晚，在新的時期，可借鑒的經(jīng)驗并不多，理論基礎和實踐運用過程中，還有很多問題需要解決。然而經(jīng)濟責任的審計在社會中發(fā)揮著越來越重要的作用，其最終的評價結果也用會對企業(yè)被審計人的考核、獎懲甚至是任免產(chǎn)生影響。國有企業(yè)領導干部的權利如何得到有效的制約、監(jiān)督和考核成為當下研究的重要內容，這是因為國有企業(yè)對我國經(jīng)濟的發(fā)展具有決定性的作用，同時國有企業(yè)領導人員也是管理企業(yè)的排頭兵。那么，構建一整套合理人性化的適用于國有企業(yè)領導人的經(jīng)濟責任審計評價指標

3、體系，對進一步深化和提升理論研究與滿足社會實踐工作具有重要的現(xiàn)實意義。
　　首先本文梳理回顧了與經(jīng)濟責任審計相關的理論知識和一些基本內涵，旨在為構建指標體系做好充分的理論準備工作，然后深刻剖析了當下我國國有企業(yè)領導人經(jīng)濟責任審計的現(xiàn)狀，建立評價指標體系。本文的主體是是構建評價指標和案例分析部分，在闡述了國有企業(yè)領導人應履行的責任和建立指標體系應遵循的原則后，選取了關鍵的指標，分三個層級設計指標體系。在此基礎上確定了指標評價的標準，