1、目前我國的融資租賃的交易額和數(shù)量在漸漸增加，已經(jīng)成為繼銀行信貸關系后的第二大融資途徑。但是租賃業(yè)仍然處于初級階段，這與改革開放后經(jīng)濟的快速增長速度相差甚遠。到2013年底，由商務部和國家稅務總局共同批準成立的融資租賃公司123家，注冊資本合計約560億元。從全國范圍來講，融資租賃公司主要集中在直轄市和江浙等沿海發(fā)達地區(qū)，而其中又以北京的融資租賃公司數(shù)量最多。
　　融資租賃中的首要資源就是人力資源，人力資源是各大融資租賃之間競爭的核

2、心資源。人才戰(zhàn)略管理水平的高低,是不是能充分發(fā)揮人才在融資租賃公司運營時的作用,將直接決定融資租賃公司的競爭能力和優(yōu)勢。融資租賃公司要確立以人才為核心的管理理念，樹立新形勢下競爭日益激烈的融資租賃公司發(fā)展對人才需求的要求。
　　本文通過調查問卷，運用因子分析法考察融資租賃公司業(yè)務人才流失原因的主要構成因素；運用描述性統(tǒng)計分析法考察融資租賃公司業(yè)務人才的現(xiàn)狀；運用獨立樣本T檢驗和單因素方差分析法檢驗融資租賃公司業(yè)務人才流失受到他們的

3、性別、年齡、籍貫、家庭情況等因素的影響程度；本論文在進行實證研究分析時運用的是統(tǒng)計軟件SPSS17.0。
　　本研究的主要結論如下：(1)融資租賃公司業(yè)務人才的工作滿意度較低，跳槽欲望很強；(2)薪酬、職業(yè)規(guī)劃和培訓機制對融資租賃公司業(yè)務人才流失有較強的影響力，性別、籍貫與年齡對融資租賃業(yè)務人才流失有很大影響；(3)融資租賃公司業(yè)務人才對所從事的租賃業(yè)務工作的滿意程度同融資租賃公司業(yè)務人才流失總體相關。
　　通過本論文一系列