1、知識經(jīng)濟時代，各類知識型員工用自己獨特的智慧和學識來實現(xiàn)自我價值，滿足自我需要，同時也為企業(yè)帶來了新的活力。在新形勢下，企業(yè)向國際化邁進，競爭日益激烈，實現(xiàn)中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為整個國家關注的重點。然而中小企業(yè)青年知識型員工流失現(xiàn)象十分普遍，最終造成人力資本投資的巨大浪費，甚至對于部分中小企業(yè)來說是致命的打擊。
　　通過總結國內外相關研究，本文意在從中國實際出發(fā)，將組織承諾分為情感承諾、理想承諾、規(guī)范承諾、機會承諾、經(jīng)濟承諾五

2、個維度，以青年知識型員工的個性特征為調節(jié)變量，建立了組織承諾、離職傾向和青年知識型員工個性特征的模型。本研究采用實證分析方法，設計、發(fā)放調查問卷，整理、分析數(shù)據(jù)研究中小企業(yè)青年知識型員工個性特征與組織承諾的差異性、青年知識型員工個性特征與離職傾向之間的差異性、組織承諾與離職傾向之間的相關性等。
　　研究結果顯示，中小企業(yè)青年知識型員工的個性特征對于組織承諾有顯著的差異性，性別、婚姻狀況、不同工作年限、學歷對于情感承諾有顯著差異。中