1、個體作為企業(yè)核心的載體,其創(chuàng)新行為將直接關系到企業(yè)在市場環(huán)境下是否能獲取競爭優(yōu)勢。因此，什么因素影響創(chuàng)新行為，如何激勵創(chuàng)新行為等問題一直是學者們關注的焦點。雖然有部分學者發(fā)現(xiàn)人力資本與創(chuàng)新行為之間存在重要關系，但人力資本對于創(chuàng)新行為的作用機制研究較少。本研究考察人力資本與創(chuàng)新行為的作用機制，提出以知識共享為中介的理論框架模型并進行實證驗證。論文的主要工作如下：
　　第一，基于大量國內(nèi)外文獻，針對高科技企業(yè)知識員工人力資本對個體創(chuàng)新

2、行為的影響因素，深入分析了人力資本、知識共享和員工創(chuàng)新行為的理論成果，劃分了各個變量的維度以及確定衡量的指標。通過構(gòu)建以知識共享為中介的理論框架模型并采用SPSS17.0軟件進行實證驗證，進一步豐富了人力資本與個體創(chuàng)新行為相關理論的研究內(nèi)容。
　　第二，探索出了從微觀方面關注個體人力資本對個體創(chuàng)新行為的影響機制。在研究國內(nèi)外學者有關從宏觀視角考察人力資本對組織創(chuàng)新相關性成果基礎上，從微觀方面分析個體人力資本的價值性和獨特性對個體創(chuàng)

3、新行為的影響，探索出了從微觀方面關注個體人力資本對個體創(chuàng)新行為的影響機制：人力資本價值性和人力資本獨特性分別對員工創(chuàng)新行為存在顯著正向影響。
　　第三，揭示了人力資本通過知識共享的中介作用影響個人創(chuàng)新的作用機制。以知識共享為切入點，構(gòu)建出了“人力資本—知識共享—創(chuàng)新行為”的理論框架模型，采用相關分析、回歸分析驗證了變量之間的相互關系，揭示出了人力資本通過知識共享的中介作用影響個人創(chuàng)新的作用機制：人力資本對創(chuàng)新行為有顯著正向影響,人

4、力資本價值性和人力資本獨特性分別對員工創(chuàng)新行為存在著顯著正向影響；人力資本對知識共享存在顯著正向影響，并且人力資本的價值性和獨特性分別對知識貢獻和知識收集存在顯著正向影響；知識共享對員工創(chuàng)新行為有顯著正向影響，知識貢獻和知識收集對員工創(chuàng)新行為具有有顯著正向影響；知識共享在人力資本與員工創(chuàng)新行為之間發(fā)揮部分中介作用。
　　最后,本論文根據(jù)實證結(jié)果，分別從培養(yǎng)人力資本的價值性和獨特性，建立知識共享基礎，倡導創(chuàng)新激勵、創(chuàng)新評價和創(chuàng)新氛圍