1、會計穩(wěn)健性是衡量財務(wù)報告信息質(zhì)量好壞的重要標準，很受會計信息使用者重視。上市公司高管是不僅是企業(yè)的經(jīng)營者，同時也是企業(yè)會計信息的報送者，與企業(yè)會計穩(wěn)健性水平的高低有著密切聯(lián)系。高管股權(quán)激勵制度被普遍認為能夠有效避免高管的短視行為，那么，是否通過高管股權(quán)激勵就真的可以有效規(guī)避高管操縱會計信息的行為，從而提高企業(yè)會計穩(wěn)健性水平呢？企業(yè)的會計穩(wěn)健性水平的高低是否與高管股權(quán)激勵強度的大小有關(guān)呢？這種影響關(guān)系在國有上市公司和非國有上市公司中是否存

2、在差異呢？
　　本文利用2010-2015年我國上市公司11864個樣本數(shù)據(jù)，檢驗了我國上市公司整體的會計穩(wěn)健性水平，并篩選出高管持股的上市公司7409個觀測值，實證考察了高管股權(quán)激勵強度對企業(yè)會計穩(wěn)健性的影響。研究發(fā)現(xiàn)：我國上市公司會計信息質(zhì)量整體上是穩(wěn)健的；高管股權(quán)激勵強度與企業(yè)會計穩(wěn)健性呈負相關(guān)關(guān)系；高管股權(quán)激勵強度與企業(yè)會計穩(wěn)健性的負相關(guān)關(guān)系在非國有上市公司中顯著，而在國有上市公司中不顯著。
　　本文主要有三個方面的