1、中國經濟2015年增速為6.9％、2016年為6.7%，2017年的預測值為6.5%，由近30年的超高速增長轉變?yōu)橹懈咚僭鲩L。在這種新常態(tài)下，經濟結構的轉變使得對技術和人才的重視超過了以往任何時候，企業(yè)間競爭的焦點由物質資源向人力資源過渡。伴隨著知識經濟的發(fā)展，企業(yè)管理中人力資源的重要性不斷凸顯，企業(yè)之間在人力資源領域的競爭越來越激烈。為此，有必要揭示企業(yè)人力資源如何參與價值創(chuàng)造，人力資源貢獻與企業(yè)績效的關系如何。
　　本文主要工

2、作可以分為四個階段：首先，梳理現(xiàn)有文獻，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究多關注人力資源本身特征與企業(yè)績效關系，從貢獻角度探討人力資源與企業(yè)績效之間關系文獻很少。其次，對人力資源理論、技術創(chuàng)新理論、績效評價理論的回顧，奠定了本文研究的理論基礎，提供了假設提出和理論模型的構建工具。再次，結合理論分析和中介效應的研究范式，提出了人力資源貢獻與企業(yè)績效關系的三個假設。最后，利用2013-2015年滬深A股上市制造企業(yè)的面板數(shù)據(jù)，使用中介變量方法，分析企業(yè)人力資源貢

3、獻如何通過影響研發(fā)投入而影響企業(yè)績效。
　　本研究的結果表明，人力資源貢獻對企業(yè)績效有顯著影響，高人力資源貢獻能夠帶來高績效；人力資源貢獻影響企業(yè)績效的效果一部分是通過影響企業(yè)研發(fā)投入實現(xiàn)的?；诖?，對于企業(yè)如何激發(fā)人力資源方面的潛力，本文從信息化、研發(fā)和文化等多個方面，提出建議。本文雖然引入人力資源貢獻的概念，使用中介效應的研究方法取得了一定成果，但由于數(shù)據(jù)披露不充分以及未考慮到人力資源發(fā)揮作用的滯后性等，本研究尚存在不足之處。