1、行政倫理是執(zhí)政黨、國家機構和公共行政人員加強執(zhí)政環(huán)境建設、培養(yǎng)公仆精神、提高行政人員素質的內在要求,也是與世界接軌的必然要求。對于在個人層面如何做到負責任的行為,許多學者已經作了深入的研究。公共行政組織是社會組織中的極為重要的組織形態(tài)之一,它是具體實施社會公共事務管理的組織實體,是社會組織中規(guī)模最大,管理范圍最寬的一種組織類型。公共行政組織是公共管理的主體,也是公共管理的載體,一切公共管理都是靠公共行政組織機構來推行的。研究行政倫理科學

2、,就不能不研究公共行政組織,離開了公共行政組織的研究,行政倫理就缺少理論研究基礎。 本論文將行政組織倫理作為研究對象,采用理論和實踐相結合的辦法,結合典型案例的剖析,談行政組織倫理的建設。本文從行政組織倫理在行政倫理中的核心地位、什么是行政組織倫理、行政組織倫理沖突及原因、如何解決行政組織倫理沖突這一漸進思路,將國內學者研究的系統(tǒng)化理論成果與西方學者解決實際問題的方法性成果結合起來,將理論、問題、方法聯(lián)系起來。 通過研究

3、分析,本文總結出了行政組織倫理的內部沖突包括組織內部不同部門之間；組織與個人；上級與下級。行政組織倫理的外部沖突包括行政組織與公眾；行政組織與法律；行政組織與政黨。通過對兩種類型沖突的原因分析,將行政組織倫理沖突的化解方法可以總結為內部化解法、外部化解法。內部化解法包括組織制度的合理設計；行政自由裁量權的恰當使用；組織文化的正確取向；保持個體倫理自主性。外部化解法包括加快倫理制度化進程；加強外部監(jiān)督力量；完善政黨制度的監(jiān)督作用；重視社會