1、本文基于國內外人力資源價值的評估方法和實物期權理論的研究，根據傳統(tǒng)的兩種人力資源價值評估方法:未來收益折現法確定人力資源創(chuàng)造的未來收益的價值，實物期權法確定人力資源中隱含的實物期權價值，創(chuàng)新構建BS-D模型。這兩種方法為人力資源的價值評估提供堅實的方法基礎。
　　本文共有六章。第一章是緒論，說明本文的研究背景、意義及文獻綜述，并指出了本文的創(chuàng)新和不足之處。第二部分對人力資源價值評估的核心概念和理論基礎進行了概述。對人力資源的基本問

2、題進行了研究，弄清了人力資源的定義、特點和影響因素，主要介紹了人力資源價值評估的前提和理論依據。第三部分對人力資源價值評估的現狀、特點和發(fā)展趨勢進行分析，引出創(chuàng)建適用于新時代背景下的未來收益折現理論和實物期權評估理論。第四部分是構建BS-D模型對人力資源價值進行評估，進行程序設計。對BS-D模型應用于人力資源價值評估進行可行性分析，構建期權定價模型并對相關參數說明，這部分是本文的創(chuàng)新之處。第五部分則是根據上一部分進行的實證檢驗，通過江蘇

3、聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司的案例計算證明BS-D模型的合理性與可操作性。第六部分是研究結論。將運用BS-D模型的計算結果與傳統(tǒng)的未來收益折現法的評估結果對比，分析二者差異產生原因，總結BS-D定價模型的優(yōu)點。
　　本文在學習有關學者關于實物期權法的理論和應用研究的基礎之上，改進現有的未來收益折現法，同時結合了實物期權模型對人力資源的價值進行了評估，對深入挖掘企業(yè)人力資源的投資價值具有重要的意義。本文結尾針對BS-D模型在企業(yè)價值評估中的