1、太湖縣位于皖西南邊陲、大別山南麓、長(zhǎng)江北岸。全縣轄15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，174個(gè)行政村，人口57萬(wàn)，總面積2031平方公里，是個(gè)集山區(qū)、庫(kù)區(qū)、革命老區(qū)和長(zhǎng)江蓄洪區(qū)于一體的國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣。改革開放以來(lái)，我國(guó)山區(qū)經(jīng)濟(jì)雖然取得了一定程度的發(fā)展，但受自然和社會(huì)雙重因素制約，貧困落后狀況沒有得到很大改觀。建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程和新農(nóng)村建設(shè)步伐等是徹底改變農(nóng)村貧困落后狀況的重要舉措，但這又必須以高素質(zhì)的農(nóng)村人口為重要條件。素質(zhì)

2、較低的農(nóng)村人口成為了脫貧致富的重大阻礙。因此，大力發(fā)展農(nóng)村教育、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，加快開發(fā)農(nóng)村人力資源，迅速提高農(nóng)村人口素質(zhì)顯得尤為迫切。在國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)的背景下，政府政策應(yīng)向山區(qū)傾斜，進(jìn)一步加大開發(fā)山區(qū)農(nóng)村人力資源的力度。
　　 當(dāng)前關(guān)于農(nóng)村人力資源開發(fā)的研究比較多，但山區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)方面的研究還不多見。以山區(qū)太湖縣為個(gè)案，遵循從個(gè)別到一般的分析方法，對(duì)山區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)做深入研究，能在一定程度上豐富這方面研究的內(nèi)容。本文

3、依據(jù)太湖縣農(nóng)村的基本情況，對(duì)當(dāng)前農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀特別是開發(fā)中面臨的問(wèn)題及其對(duì)新農(nóng)村建設(shè)的影響進(jìn)行了分析。在此基礎(chǔ)上，提出了促進(jìn)太湖縣農(nóng)村人力資源開發(fā)的對(duì)策建議，使之更合理有效地促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。本文采用文獻(xiàn)研究、對(duì)比分析、定量分析和定性分析相結(jié)合等方法對(duì)太湖縣農(nóng)村人力資源的開發(fā)進(jìn)行了研究，得出結(jié)論如下:
　　 農(nóng)村留守勞動(dòng)力男女比例基本平衡，但未成年人中，年齡越小，男性比例越大;年齡分布呈“駝峰狀”，即青壯年比例低，青少年和

4、中老年比例高;總體學(xué)歷水平低;第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重大，二三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重小;
　　 文章探討了太湖縣人力資源開發(fā)中存在的問(wèn)題:農(nóng)村人力資源開發(fā)思想上認(rèn)識(shí)存在偏差;農(nóng)村人力資源開發(fā)財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足;專業(yè)師資薄弱等等;
　　 分析了農(nóng)村人力資源開發(fā)中存在問(wèn)題的原因:經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平;政策因素;制度因素;傳統(tǒng)文化習(xí)俗等因素的影響。
　　 提出了農(nóng)村人力資源開發(fā)的對(duì)策:一、是宣傳與落實(shí)農(nóng)村人力資源開發(fā)相關(guān)政策法規(guī);二、是落實(shí)國(guó)