1、公司對雇員的社會責任屬于公司社會責任的一個重要內(nèi)容。本文從公司社會責任出發(fā),系統(tǒng)介紹了公司社會責任的產(chǎn)生、內(nèi)涵與外延以及存在的正當性,使人對公司社會責任在整體上有一個較為清晰的認識,為公司對雇員的社會責任研究做理論準備。隨后,在理清公司對雇員的社會責任、勞動合同責任以及法律責任的關系的基礎上,明確了公司對雇員社會責任的定義與分類。而通過對富士康跳樓自殺事件的剖析,揭示了公司在對雇員社會責任實踐中出現(xiàn)的問題,進而分析該問題產(chǎn)生原因,并且提

2、出了解決問題的法律建議。
　　 本文除了引言和結語外,主要內(nèi)容有三部分:
　　 第一部分是公司對雇員社會責任概述。首先系統(tǒng)介紹了公司社會責任理論,為公司對雇員社會責任的研究做理論鋪墊；然后,闡述了公司對雇員的社會責任定義與分類,就公司對雇員社會責任是什么的問題進行了回答。
　　 第二部分是公司對雇員社會責任的實踐問題以及原因分析。揭示了公司對雇員社會責任實踐中產(chǎn)生的問題,并且對問題出現(xiàn)的可能性原因進行了說明。