1、隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、組織變革的不斷加快，“職業(yè)倦怠”逐漸成為人們?nèi)粘９ぷ髦胁豢苫乇艿膯栴}，開始受到人們的重視。而政府部門公務(wù)員必須緊跟時代、迎接壓力和挑戰(zhàn)、不斷學(xué)習(xí)去適應(yīng)新的歷史形勢下的新要求，因此工作壓力較大，他們正逐漸成為職業(yè)倦怠高發(fā)的職業(yè)群體。本研究以重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員為研究對象，采用問卷調(diào)查法對188名重慶市長壽、涪陵等區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員進(jìn)行施測，根據(jù)調(diào)查結(jié)果對重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的整體狀況進(jìn)行了描述性分析，并對不同人

2、口統(tǒng)計變量下的公務(wù)員職業(yè)倦怠狀況進(jìn)行了比較分析，同時分析了影響重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的相關(guān)因素。本研究通過描述性分析、因子分析及方差分析等方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，研究得出以下結(jié)論：
　?、僭诼殬I(yè)倦怠整體水平上，重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員處于中等程度的倦怠，其中疏離感最嚴(yán)重，情緒衰竭次之；
　?、诠珓?wù)員職業(yè)倦怠在性別、年齡、婚姻狀況、學(xué)歷層次、工作年限、職務(wù)等人口統(tǒng)計變量上存在差異；
　?、垩芯繉⒂绊懼貞c市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員