1、當下，我國政府部門正朝著服務型政府轉(zhuǎn)變，社會大眾把關注的重點放在了政府部門的公共服務能力及執(zhí)政能力上。而作為政府部門的構(gòu)成要素，我國公務員群體的工作能力起到了至關重要的作用。由中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布的名為《中國“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查結(jié)果》的調(diào)查顯示，在各個行業(yè)中，公務員群體的職業(yè)倦怠比例最高。而基層公務員作為公務員隊伍的主要構(gòu)成者，直接服務大眾，直面社會矛盾，這一群體的職業(yè)倦怠不僅影響其自身健康和發(fā)展，并且關系到政府在公眾心目中的形象。由

2、上看來，基層公務員職業(yè)倦怠問題研究具有十分重要的意義。
　　本文以雙因素理論、資源保存理論為基礎，針對基層公務員發(fā)放調(diào)查問卷，通過對收回的108份有效問卷進行調(diào)查研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)目前在我國基層公務員中普遍存在著職業(yè)倦怠現(xiàn)象，但并不顯著。從職業(yè)倦怠情感耗竭、去人性化與成就感低落三個維度來分析，基層公務員職業(yè)倦怠分別受到性別、年齡、婚姻、工作年限、學歷、行政級別以及所在的部門等調(diào)節(jié)變量的影響。本文最后從個人因素、組織因素與社會因素三個方