1、虛擬團隊是以現(xiàn)代信息技術為媒介將不同地理位置、不同組織、不同文化的員工整合起來以完成特定工作任務的一種組織形式。在知識經濟的今天，隨著信息技術的迅猛發(fā)展和全球化程度的日益加深，虛擬團隊這一組織形式被廣泛地運用于企業(yè)運行之中。與此同時，隨著中國在全球經濟中扮演著越來越重要的角色，基于中國文化情境和現(xiàn)代信息技術條件，研究虛擬團隊社會資本、知識整合和創(chuàng)新績效等問題引人關注。
　　本研究從基于中國文化情境的社會資本結構的層面維度出發(fā)，引入

2、知識整合的研究視角，構建出虛擬團隊社會資本、知識整合對創(chuàng)新績效的影響機制模型。在文獻研究和概念模型建立的基礎上，基于中國儒家文化特征，對虛擬團隊社會資本的三維度構成進行了分析與測度，并結合對江浙滬地區(qū)企業(yè)虛擬團隊的調研，進行了實證研究。大樣本實證分析分為驗證性因子分析、多元線性回歸分析與結構方程建模三個部分。
　　首先，開展對浙江省金華市企業(yè)的調研，通過對其中42份有效問卷數(shù)據的探索性因子分析，得到了信效度較好、可用作大樣本調研的

3、最終問卷。其次，開展對江浙滬地區(qū)企業(yè)的大樣本調研，并通過對214份有效問卷數(shù)據的多元線性回歸分析檢驗回歸模型，證實知識整合對虛擬團隊社會資本與創(chuàng)新績效關系的中介作用。最后，借助結構方程模型和有效調研數(shù)據，對概念模型進行了檢驗與修正。結果表明，虛擬團隊社會資本結構維度的互動質量、互動方式和互動頻率，關系維度的任務信任和人際信任，認知維度的團隊認知和共同語言，借由知識整合這個中介變量作用于創(chuàng)新績效的路徑均顯著。
　　研究結果顯示，在中