1、本研究主要以社會信息加工理論、變革型領(lǐng)導(dǎo)理論和社會認(rèn)同理論為依據(jù)，通過實證研究的方法探討團(tuán)隊創(chuàng)新氛圍及其各維度、團(tuán)隊認(rèn)同和團(tuán)隊創(chuàng)新績效之間的關(guān)系，并分析變革型領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊認(rèn)同與團(tuán)隊創(chuàng)新績效之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。
　　 本研究分為三個大步驟:首先，文獻(xiàn)綜述，在閱讀大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，提出了本研究的構(gòu)思與相關(guān)的研究假設(shè);其次，問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)采集，對成熟量表進(jìn)行翻譯，到企業(yè)中以部門或團(tuán)隊為單位進(jìn)行調(diào)研;最后，數(shù)據(jù)分析，以63個團(tuán)隊為研究對象，采

2、用SPSS20.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，驗證本研究的構(gòu)思。研究結(jié)果表明，本研究的假設(shè)基本得到了驗證。主要研究結(jié)論有:
　　 (1)團(tuán)隊創(chuàng)新氛圍對團(tuán)隊創(chuàng)新績效有顯著正向預(yù)測作用，并且這種預(yù)測作用體現(xiàn)在團(tuán)隊創(chuàng)新氛圍的三個維度，參與安全、創(chuàng)新支持和互動頻率。
　　 (2)團(tuán)隊認(rèn)同對團(tuán)隊創(chuàng)新績效具有顯著正向預(yù)測作用。
　　 (3)團(tuán)隊認(rèn)同在團(tuán)隊創(chuàng)新氛圍與團(tuán)隊創(chuàng)新績效之間起中介作用，同時它的參與安全、創(chuàng)新支持和互動頻率三