1、當今社會，已是個知識經濟的時代，人才對企業(yè)的發(fā)展和生存所起到的作用也越來越大。甚至可以認為，企業(yè)的生存與發(fā)展是與其能否更合理引進人才管理人才密切相關的。而作為現(xiàn)代人力資源的管理利器，E-HR（即E-Human Resource，電子人力資源管理）正在被越來越多的企業(yè)所了解、所接納、所使用，雖然目前市場上的大多數(shù)E-HR產品尚未達到HR工作者心目當中的理想狀態(tài)，但也足以將一場人力資源管理方式的變革推上歷史的舞臺。
　　 上海外服成

2、立于1984年8月，隸屬于世博集團。是專門為國內外企業(yè)和外商駐華代表機構提供人力資源服務以及商務代理、人力資源咨詢等延伸服務的綜合性企業(yè)，面向中國雇員、外籍雇員和企業(yè)提供專業(yè)的一站式服務。
　　 上海外服作為中國人力資源服務行業(yè)的旗艦企業(yè)，目前服務于11,000多家外商駐華代表機構、三資企業(yè)和國有、民營企業(yè)，服務于全國25萬位雇員，在中國保持遙遙領先。上海外服在人才派遣、人才招聘、薪酬管理、福利管理、人才培訓、人力資源管理咨詢等

3、方面擁有20多年的專業(yè)服務經驗。
　　 本系統(tǒng)采用MDA（即Model Driven Architecture，模型驅動架構），通過架構性的分離來實現(xiàn)輕便性、互操作性和可重用性。因此將在J2EE框架下定義本系統(tǒng)高層次的抽象，而軟件設計本身將主要關注業(yè)務本身，不再需要關注J2EE本身的實現(xiàn)。系統(tǒng)設計將從全局出發(fā)，以企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃與目標為依據(jù)，仔細分析各方面的需求，以實現(xiàn)系統(tǒng)的整體目標。軟件采用模塊化設計，可根據(jù)需要適當增減，具有

4、高度的靈活性，以適應不斷更新的管理模式；軟件的功能簡明、實用，具有可操作性，能適應不同文化程度的使用者，以獲得最佳經濟效益。
　　 系統(tǒng)設計面向功能，面向全局。采用Spring開源框架，節(jié)約公司的開發(fā)成本。Spring使用基本的JavaBean來完成以前只可能由EJB完成的事情，使用戶有更充分的維護擴充能力，使系統(tǒng)有較強的應變能力以適應企業(yè)與環(huán)境的變化。在系統(tǒng)中還將引入工作流系統(tǒng)，使系統(tǒng)對外界有良好的信息交換能力，對內部有良好的