1、眾所周知,21世紀是知識經濟的時代,市場的競爭歸根結底是人才的競爭,是人力資源的有效開發(fā)和利用。占領了人才至高點就占據(jù)了主動性,就會在市場競爭中脫穎而出,因此,有效地人力資源管理,成為今日企業(yè)長久健康發(fā)展的關鍵。在科技高速發(fā)展的今天,企業(yè)要運用科學化的方法,對人力進行合理的組織、培養(yǎng)和調配,使人力、物力保持最佳比例,同時對人的思想、行為進行引導,充分發(fā)揮其主觀能動性,真正實現(xiàn)人盡其才、物盡其用的發(fā)展目標。人力資源管理系統(tǒng)就是信息技術與人

2、力資源管理相結合,科學的實現(xiàn)企業(yè)招聘、崗位描述、培訓、績效評估、薪資福利、晉升轉崗等與員工有關的一切信息,并將這些數(shù)據(jù)集中存儲到數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)信息的統(tǒng)一管理。
　　由此可見,人力資源管理在任何企業(yè)都是一個重要課題,它直接關系到企業(yè)的未來生存與發(fā)展。企業(yè)人才資源的最終目標是吸引人、培養(yǎng)人、用好人,充分挖掘其潛力、激發(fā)其活力。另一方面,隨著科學技術的進步,計算機應用于人力資源管理系統(tǒng)是人力資源管理的需求和必然趨勢。
　　本文首先介

3、紹了人力資源管理的相關概念和其發(fā)展的重要性。其次分析了傳統(tǒng)的人力資源管理已不能滿足現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展需求以及當前國內外人力資源管理系統(tǒng)的研究狀況。文中探討了人力資源管理認證系統(tǒng)的核心技術,包括工作流、MVC架構和XML語言的研究和使用。在需求分析階段,對人力資源認證系統(tǒng)中認證過程包括角色分工、認證環(huán)節(jié)和認證緯度的具體要求做了詳細闡述。
　　論文的主體部分是人力資源認證系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)。文章分析了系統(tǒng)性能需求,用戶實際的使用環(huán)境,以易于