1、企業(yè)勞動關系的和諧是和諧社會的基礎之一，是企業(yè)得以良性發(fā)展和全面建設小康社會的保證。民營企業(yè)作為企業(yè)中不可忽視的一支力量，在經(jīng)濟社會的發(fā)展中發(fā)揮著一系列重要的作用。在構建和諧社會的時代背景下，對民營企業(yè)勞動關系的研究尤為重要。因此，它對完善企業(yè)勞動關系管理，構建和諧的企業(yè)勞動關系，促進社會和諧發(fā)展具有重要意義。
　　 本文首先對國內外勞動關系、民營企業(yè)及和諧勞動關系相關理論的研究成果進行簡單闡述，對國外成熟的勞動關系理論和具有代

2、表性的各個學派觀點進行歸納與對比；對國內學者在研究勞動關系方面的建樹性進行了綜述與詳細分析，為本文的研究奠定深厚的理論基礎。其次，我國民營企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀分析。通過對民營企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀的分析，在此基礎上闡述我國民營企業(yè)的發(fā)展過程，描述我國企業(yè)勞動關系的基本特征，并針對我國民營企業(yè)的現(xiàn)狀結合相關理論進行評述。再次，分析構建我國民營企業(yè)和諧勞動關系的必要性和意義。依據(jù)文章相關的理論基礎以及我國民營企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀分析，提出構建我國民營企